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一、怎么判强行调岗的情况是否违法

判断强行调岗是否违法，可从以下方面考量：

首先，看劳动合同约定。若合同明确规定了工作岗位、工作内容等，企业未经员工同意擅自调岗，属违约行为，可能违法。比如合同约定员工担任会计岗位，企业强行调至销售岗位，员工有权拒绝。

其次，考量调岗的合理性。企业调岗应具有充分合理性，如出于生产经营需要，且调岗后工资待遇、工作环境等未显著降低或变差，工作地点变化未给员工造成重大不便。例如企业因业务拓展，将员工从一个部门调到业务相近且待遇相当的另一部门，这种调岗通常合法。

再次，关注调岗程序。企业调岗应遵循合法程序，与员工协商沟通，听取意见。若企业不与员工沟通，直接发调岗通知并要求立即执行，可能构成违法调岗。

最后，结合企业规章制度。企业规章制度中若有关于调岗的规定，需符合法律法规且经民主程序制定并公示。若制度本身违法或未有效公示，依此进行的调岗也可能违法。

总之，判断强行调岗是否违法，需综合多方面因素。员工遭遇强行调岗，可与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

二、自愿降薪是否违法行为

自愿降薪通常不违法。劳动关系双方遵循平等自愿、协商一致的原则。若劳动者因个人原因，如身体状况、职业规划等，主动向用人单位提出降薪，且双方达成一致并以书面形式确定，该降薪行为合法有效。

但在判定“自愿”时需谨慎。若用人单位以威胁、欺诈、胁迫等手段，迫使劳动者同意降薪，表面看是劳动者自愿，实则并非其真实意愿，这种降薪违法。根据劳动合同法，用人单位变更劳动合同内容，包括降薪，应与劳动者协商一致。若未经协商擅自降薪，属违反劳动合同约定，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

所以，判断自愿降薪是否违法，关键在于降薪是否基于劳动者真实意愿及是否遵循合法程序。

三、调岗不同意劳动仲裁怎么提供证据

在因不同意调岗而申请劳动仲裁时，需提供有效证据以支持诉求。以下是需提供的证据类型：

1.劳动合同：它是证明劳动关系的基础证据，其中会明确约定工作岗位、工作内容、工作地点等重要信息。若公司调岗行为与合同约定不符，此合同将有力证明公司违约。

2.调岗通知：公司发出的调岗通知是关键证据，上面通常有调岗的具体内容、时间、原因等。通过该通知可判断公司调岗的合理性与合法性。

3.沟通记录：包括与公司领导、人力资源部门关于调岗事宜的邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录能反映双方就调岗问题的沟通情况，证明你对调岗持不同意态度。

4.工资发放记录：可以通过银行流水、工资条等证明调岗前后工资待遇的变化。若调岗导致工资降低，可作为公司不合理调岗的证据。

5.工作证明：如工作证、考勤记录、工作成果文件等，用以证明你原本的工作岗位和工作内容，与调岗后的情况形成对比。

提供证据要确保其真实性、关联性和合法性，且尽量提供原件。如有证人，也可申请证人出庭作证。

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