一、公司解散把我调离其他公司合法吗 公司解散后将员工调离到其他公司，是否合法需分情况判断。 若公司在解散时，将员工转移到关联公司，且与员工协商一致，变更劳动合同主体为新公司，同时保证员工的工资待遇、工作条件等劳动

一、子公司解散会赔偿吗 子公司解散是否赔偿需视具体情况而定。子公司具有独立法人资格，其解散若涉及与员工的劳动关系，通常需对员工进行赔偿。 依据劳动法，子公司因解散而终止劳动合同，应向员工支付经济补偿。补偿标准按

一、股东能不能申请公司解散 股东可以申请公司解散，但需满足一定条件。 根据法律规定，单独或合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，在以下情形下可向法院申请解散公司：一是公司持续两年以上无法召开股东会或股东

一、公司解散员工怎么补偿孕妇的钱呢 公司解散时，对孕妇员工的补偿需遵循相关法律规定。 依据法律，公司解散属于劳动合同终止的情形。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以

一、上班半个月公司解散怎么赔偿员工 上班半个月公司解散，应按照《劳动合同法》相关规定对员工进行赔偿。 根据规定，公司因解散而终止劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支

一、母公司解散子公司怎么办手续 母公司解散子公司需按以下手续办理： 1.股东决议：母公司作为子公司的股东，需召开股东会议，就子公司解散事宜进行表决。作出的决议需符合子公司章程规定的表决比例，形成有效的股东会决议。 2

一、突然公司解散了怎么赔偿 公司突然解散，应按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿。 计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

一、公司解散纠纷适用什么程序 公司解散纠纷一般适用民事诉讼程序。 第一，起诉与受理。符合法定条件的股东可向有管辖权的法院提起公司解散之诉。起诉时需提交起诉状及相关证据，证明公司经营管理发生严重困难，继续存续会

一、四年员工公司解散怎么赔偿 公司解散导致与四年工龄员工解除劳动合同，需依据《中华人民共和国劳动合同法》进行赔偿。 一般情况下，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一

一、公司解散老板无力赔偿员工怎么办 公司解散老板无力赔偿员工时，可按以下途径处理： 第一，申请劳动仲裁。员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，确定赔偿金额和支付期限。若对仲裁结果不服