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一、上班半个月公司解散怎么赔偿员工

上班半个月公司解散，应按照《劳动合同法》相关规定对员工进行赔偿。

根据规定，公司因解散而终止劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

由于员工上班仅半个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

若公司拒绝支付经济补偿，员工可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径，维护自身权益。

二、国企子公司解散人员归控股公司吗

国企子公司解散后人员是否归控股公司，需根据具体情况判断。

从法律角度讲，子公司具有独立法人资格，与控股公司是不同的法律主体。子公司解散时，通常要按照《劳动合同法》规定，与员工解除劳动合同，并依法支付经济补偿。这意味着子公司员工与子公司的劳动关系因解散而终止。

若控股公司愿意接收子公司人员，可与员工重新协商签订新的劳动合同。这种情况下，双方建立新的劳动关系，人员归属控股公司。然而，控股公司并没有法定义务必须接收子公司的员工。

在实际操作中，人员安置方案可能受多方因素影响，如国企内部政策、社会责任等。有些国企基于整体战略和社会责任，会尽量安置子公司员工到控股公司或其他关联企业；但也可能因控股公司自身人员需求、岗位匹配度等问题，不接收全部或部分员工。

综上所述，国企子公司解散后人员不一定归控股公司，要依据控股公司意愿、员工意愿以及相关法律规定来确定。

三、解散要怎么赔偿员工的钱给公司呢

公司解散时，通常是公司向员工支付经济补偿，而非员工给公司钱。经济补偿的计算方式如下：

-按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

-工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

-若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应在办结工作交接时支付经济补偿。若公司未依法支付，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

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