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一、母公司解散子公司怎么办手续
母公司解散子公司需按以下手续办理：
1.股东决议：母公司作为子公司的股东，需召开股东会议，就子公司解散事宜进行表决。作出的决议需符合子公司章程规定的表决比例，形成有效的股东会决议。
2.成立清算组：在决议解散之日起规定期限内成立清算组，对公司资产、债权债务等进行全面清理。清算组可由母公司人员或专业机构人员组成。
3.通知公告债权人：清算组应书面通知已知债权人，并在报纸上进行公告，告知债权人申报债权。
4.开展清算工作：包括清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，处理与清算有关的未了结业务，清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款等。
5.制定清算方案：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，制定清算方案，并报股东会确认。
6.清偿债务：按照法定顺序清偿子公司债务，包括支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务。
7.注销登记：清算结束后，清算组制作清算报告，报股东会确认。然后向公司登记机关申请注销登记，提交相关文件，经核准后，子公司的法人资格消灭。
二、还在试用期公司解散怎么处理
试用期内公司解散，劳动者可按以下方式处理：
首先，确认公司解散程序是否合法。依据法律规定，公司解散需经过股东会决议、清算等法定程序。若公司未依法定程序进行，劳动者可通过向劳动行政部门投诉等方式维护自身权益。
其次，要求公司支付工资和经济补偿。公司解散时，应在解除劳动合同时一次性支付劳动者试用期内的工资。同时，根据相关法律，公司解散导致劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。即便劳动者处于试用期，工作不满半年，公司也应支付半个月工资作为经济补偿。工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
最后，若公司拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、子公司解散母公司承担责任吗
子公司解散，母公司通常不承担责任。子公司具有独立法人资格，依法独立承担民事责任。其有自己独立的名称、章程和组织机构，以自身全部财产对公司债务负责。
当子公司解散时，会按照法定程序进行清算。先成立清算组，清理子公司的财产，编制资产负债表和财产清单，通知债权人申报债权。之后以子公司的财产支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务。剩余财产则按照股东的出资比例或持有的股份比例分配。
不过，存在特殊情况。若母公司滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务严重损害子公司债权人利益，母公司需对子公司债务承担连带责任。比如，母公司随意挪用子公司资金、过度控制子公司决策导致子公司利益受损等。
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