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一、公司解散员工怎么补偿孕妇的钱呢
公司解散时，对孕妇员工的补偿需遵循相关法律规定。
依据法律，公司解散属于劳动合同终止的情形。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于孕妇，除上述经济补偿外，因其处于特殊时期，权益应得到更多保障。若公司解散导致孕妇失去工作，可能使其无法正常享受生育津贴等待遇，公司需对这部分损失进行赔偿。赔偿范围包括孕妇产假期间应得的工资、生育费用等。
例如，孕妇在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3×5000=15000元。同时，公司还需根据实际情况赔偿孕妇产假工资及生育费用等。
若公司未依法给予孕妇补偿，孕妇可通过劳动仲裁或向法院起诉维护自身合法权益。
二、什么是公司自愿解散的原因和原因
公司自愿解散指公司基于自身意愿而进行的解散，常见原因如下：
第一，公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。这是公司基于章程预先设定的条件而解散。比如章程规定营业期限为20年，期限一到，公司就可能进入解散程序。
第二，股东会或者股东大会决议解散。公司的权力机构通过股东表决，决定公司不再继续经营，进而选择解散公司。这体现了股东对公司经营的自主决策。
第三，因公司合并或者分立需要解散。当公司进行合并时，被合并的公司主体资格消灭需要解散；公司分立时，原公司也可能因分立而解散。
公司自愿解散是公司根据自身情况和发展战略做出的自主选择，在解散过程中需遵循相关法律程序，妥善处理债权债务、员工安置等事宜，以保障各方合法权益。
三、公司被判决解散后继续经营违法吗
公司被判决解散后继续经营属于违法行为。
公司解散是使其法人资格消灭的法律行为。法院判决公司解散后，公司进入清算程序，其权利能力和行为能力受到严格限制，只能开展与清算相关的活动。
依据《公司法》规定，公司在清算期间，不得开展与清算无关的经营活动。公司被判决解散后继续经营，会扰乱市场秩序，损害债权人、股东等相关主体的利益。比如，继续经营可能使公司资产不当减少，影响债权人债权的实现；也可能让股东面临额外风险，其权益得不到有效保障。
对于这种违法行为，公司登记机关可予以相应处罚，如责令改正，没收违法所得，并可处以罚款。若情节严重，还可能吊销营业执照。因此，公司被判决解散后，应严格按照法律规定进行清算，停止与清算无关的经营活动。
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