解除劳动合同

一、合同期满可以解除劳动合同吗 合同期满可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这属于劳动合同法定终止情形之一。 若用人单位与劳动者双方都无意续签合同，那么合同期满时，劳动关系自然解除。若用人单位

一、用人解除劳动合同该该如何赔偿 用人单位解除劳动合同的赔偿情况分为以下几种： 1. 合法解除且无需赔偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且

一、被迫解除劳动合同通知书合法吗 被迫解除劳动合同通知书是否合法，需结合具体情形判断。 若用人单位存在以下情形，劳动者发出被迫解除劳动合同通知书合法：一是未按约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在重大安全隐患却不改善；二是未及时足额支付

一、单位开的解除劳动合同能签吗 单位开具的解除劳动合同是否能签，需依据具体情况判断。 若单位解除劳动合同的理由合法合规，且提供了合理补偿，如符合《劳动合同法》规定的因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形，同时按照

一、提前解除劳动合同要怎么赔偿 提前解除劳动合同的赔偿情况分多种。 若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

一、解除劳动合同不发工资违法吗 解除劳动合同后不发工资是违法的。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者解除劳动合同后，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 若用人单位违反规定不支

一、和单位解除劳动合同需要注意什么 和单位解除劳动合同需注意以下方面： -了解解除类型：解除分协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。协商解除需双方达成一致；劳动者单方解除，若因单位过错，如未按合同提供劳动保护等，可随时解除；若非单位过

一、单位和个人解除劳动合同补偿怎么算 单位和个人解除劳动合同的补偿计算方式需根据具体情况确定： 1.协商一致或单位无过失性辞退：单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作等无过失性原因解除，单位需按劳动者在本单位工作的年

一、10级工伤赔偿后劳动合同解除么 10级工伤赔偿后，劳动合同是否解除取决于具体情况。 若工伤职工提出解除劳动合同，按照法律规定，该职工有权提出解除，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付

一、公司解除劳动合同赔偿标准是什么 公司解除劳动合同的赔偿标准分不同情况。 若公司合法解除劳动合同，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动