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一、合同期满可以解除劳动合同吗

合同期满可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这属于劳动合同法定终止情形之一。

若用人单位与劳动者双方都无意续签合同，那么合同期满时，劳动关系自然解除。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。

但如果是用人单位决定不续签，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，当存在法定情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

二、劳动合同可撤销的情形有哪些

劳动合同可撤销的情形主要有以下几种：

1. 因重大误解订立的合同：一方当事人因对合同的重要内容，如工作岗位、劳动报酬等产生错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。基于这种误解订立的劳动合同，误解方有权请求撤销。

2. 订立合同时显失公平：合同中权利义务明显不对等，一方当事人利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平的，受损害方有权请求撤销该劳动合同。比如用人单位利用劳动者急需工作的困境，签订了工资极低且工作强度极大的合同。

3. 欺诈、胁迫或者乘人之危：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，受欺诈方有权撤销；以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受胁迫方可以请求撤销；一方乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的，受损害方也能请求撤销合同。

三、劳动合同应该具备什么条款

劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的信息，包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这些信息明确了劳动关系中的雇佣主体，保障劳动者知晓自己服务的对象。

2. 劳动者的信息，如姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，用于确定劳动者的身份。

3. 劳动合同期限，明确了双方建立劳动关系的时间段，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

4. 工作内容和工作地点，规定了劳动者的工作职责和工作的具体地理位置，避免用人单位随意变更工作内容和地点。

5. 工作时间和休息休假，保障劳动者的休息权利，明确工作时长和休假安排。

6. 劳动报酬，包括工资数额、支付方式和时间等，是劳动者提供劳动的主要回报。

7. 社会保险，即通常所说的五险，用人单位和劳动者应依法参加并缴纳。

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，确保劳动者在安全、健康的环境下工作。

9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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