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一、10级工伤赔偿后劳动合同解除么
10级工伤赔偿后，劳动合同是否解除取决于具体情况。
若工伤职工提出解除劳动合同，按照法律规定，该职工有权提出解除，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续可能的医疗需求；伤残就业补助金由用人单位支付，以补偿工伤职工因工伤导致就业能力下降的损失。
若用人单位想解除劳动合同，需依据法律规定和劳动合同约定进行。在工伤职工的法定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除，要承担相应法律责任。若医疗期结束，且符合法定解除情形，用人单位可以解除，但仍需支付相应补偿。
此外，工伤职工也可以选择不解除劳动合同，继续在原单位工作。这种情况下，职工除获得一次性伤残补助金外，后续可根据自身情况，在劳动合同解除或终止时再主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、职工认定工伤后,对用人单位有什么影响
职工认定工伤后，对用人单位会产生多方面影响：
-经济成本增加：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，但仍需承担一定费用，如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部工伤赔偿费用，这会给企业带来较大经济负担。
-声誉受损：发生工伤事故可能引发社会关注，外界会质疑用人单位的安全生产管理、员工关怀等方面工作，影响企业在消费者、合作伙伴、投资者等心中的形象，进而可能影响业务拓展与合作机会。
-行政监管加强：相关部门会对发生工伤事故的用人单位加强监管力度，增加检查频次。若存在安全生产等方面问题，可能面临行政处罚，如罚款、责令停产整顿等。
-费率调整：工伤保险费率与用人单位工伤发生率等因素挂钩。职工认定工伤较多，可能导致用人单位工伤保险费率上浮，进一步增加用工成本。
三、工伤后合同到期单位不续签怎么办
工伤后合同到期单位不续签，劳动者可按以下方式处理：
第一，明确工伤情况对应的权益。若工伤被鉴定为一至四级伤残，单位不能终止劳动合同，需保留劳动关系，劳动者退出工作岗位，享受伤残待遇。被鉴定为五、六级伤残，单位难以安排工作的，应按月发放伤残津贴；若单位提出不续签，劳动者可要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被鉴定为七至十级伤残，合同到期单位不续签，也需支付这两项补助金。
第二，与单位协商。劳动者可要求单位支付相应的工伤待遇和经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，维护自身合法权益。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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