劳务外包

一、劳务外包人员受伤谁赔偿 劳务外包人员受伤，赔偿责任的确定较为复杂，需根据具体情况判断。 若因发包方的过错导致外包人员受伤，比如提供的工作场地存在安全隐患未告知等，发包方需承担相应赔偿责任。 若因承包方的原因致使人员受伤，像承包方未提供必

一、突然从劳务派遣变成劳务外包有赔偿吗 突然从劳务派遣变成劳务外包，劳动者是否获得赔偿需结合具体情况判断。 若这种转变本质是用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者可获赔偿。依据劳动合同法，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准

一、劳务派遣公司可以做劳务外包业务吗 劳务派遣公司可以从事劳务外包业务。 劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。劳务派遣则是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合

一、劳务分包与劳务外包的区别 劳务分包与劳务外包存在明显区别。 主体方面，劳务分包发生在总包或专业分包与劳务分包人之间；劳务外包则是发包方与承包方之间，承包方可以是法人或其他组织。 标的方面，劳务分包的标的是劳务行为；劳务外包的标的是劳务成

一、劳务派遣改劳务外包有赔偿吗 劳务派遣改劳务外包是否有赔偿，需分情况判断。 若用人单位将劳务派遣改为劳务外包，导致劳动者与原派遣单位的劳动关系解除，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位

一、劳务外包可以辞退吗 劳务外包关系中，用工单位一般不能直接辞退劳动者。 劳务外包是一种将部分业务或工作外包给第三方劳务公司的模式，劳动者与劳务公司建立劳动关系。通常情况下，用工单位若要退工，需根据与劳务公司签订的外包协议约定处理。 若劳务

一、人力资源外包属于劳务外包吗 人力资源外包与劳务外包并不完全等同。 人力资源外包是指企业将人力资源管理的部分或全部工作外包给专业的第三方机构，涵盖招聘、培训、薪酬福利管理等多方面。 劳务外包则主要是企业将部分业务环节的劳务工作发包给劳务外

一、劳务外包属于灵活用工吗 劳务外包与灵活用工存在一定关联但有所不同。 劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应工作。劳务外包中，发包方关注的是工作成果。 灵活用工则是一种弹性的用工模式，

一、劳务派遣转劳务外包有赔偿吗 劳务派遣转劳务外包是否有赔偿，需分情况判断。 若用人单位将劳务派遣转为劳务外包，导致劳动者与原用人单位的劳动关系解除，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位

一、劳务派遣和劳务外包哪个对员工更有利 劳务派遣与劳务外包对员工利弊各异。 劳务派遣中，员工与派遣单位签合同，被派往用工单位工作。好处是员工有一定灵活性，可能接触不同用工场景。但弊端也明显，员工归属感弱，与用工单位沟通不畅时，权益易受忽视。