劳务外包

一、公司解散劳务外包工有赔偿吗 公司解散时，劳务外包工一般没有赔偿，但需分情况具体分析： 若劳务外包工与劳务公司签订了合法有效的劳务合同，其与公司之间是劳务关系而非劳动关系。公司解散通常不直接对劳务外包工承担赔偿责任。因为劳务关系中，双方是

一、劳务外包需要给员工交五险吗 劳务外包中是否需要给员工交五险，需根据具体情况判断： （一）如果劳务外包单位属于用人单位，与员工建立的是劳动关系。依据我国《劳动法》及《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳五险，包括养老保险

一、劳务外包是劳动关系吗 劳务外包不是劳动关系。以下为你具体分析： 其一，主体不同。劳动关系中，主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务外包涉及三方主体，发包方、承包方和劳动者，劳动者与发包方不存在直接法律关系，其与承包方建

一、劳务外包和劳务派遣有什么区别么 劳务外包和劳务派遣存在以下区别： 1. 法律关系不同。劳务外包中，发包方与承包方是一种承揽关系，发包方关注的是工作成果。而劳务派遣涉及三方关系，派遣单位与用工单位之间是劳务派遣协议关系，派遣单位与被派遣劳

一、劳务外包和劳务派遣区别哪方面 劳务外包和劳务派遣主要有以下区别： （一）主体方面 1. 劳务外包中，发包方与承包方是民事合同关系，双方主体平等。发包方是将部分业务或工作整体外包给承包方，承包方以自己的设备、技术和劳力等完成工作。 2.

一、劳务外包工有五险一金吗 劳务外包工是否有五险一金，需根据具体情况分析： 一是看劳务外包公司的相关安排。如果劳务外包工与正规的劳务外包公司签订了劳动合同，那么按照我国《劳动法》《社会保险法》等相关法律法规的要求，劳务外包公司作为用人单位，

一、劳务外包和劳务派遣一样吗合法吗 劳务外包和劳务派遣不一样。 （一）两者的区别 1. 法律关系方面 劳务外包中，发包方与承包方是基于外包合同的民事合同关系，发包方注重的是工作成果，承包方自行安排人员、工作方式等完成任务。 劳务派遣中，派遣

一、劳务外包和劳务派遣有啥区别劳务外包和劳务派遣在多个方面存在明显区别。劳务外包，是指企业将其部分或全部劳务工作发包给专业的劳务外包公司，由外包公司组织人员完成特定任务。在劳务外包中，发包方与外包公司是一种发包与承包的关系，外包公司对劳务人

一、劳务外包和劳务派遣合同一样吗 劳务外包和劳务派遣合同不一样。 从主体方面看，劳务外包中，发包方与承包方是民事合同关系，双方地位平等；劳务派遣中，派遣单位与用工单位存在劳务派遣协议关系，派遣单位与被派遣劳动者存在劳动合同关系。 在管理模式

一、劳务外包和劳务派遣的区别是哪些 劳务外包和劳务派遣主要有以下区别： 1. 法律关系不同。劳务外包中，发包方与承包方是一种承揽关系，发包方注重的是工作成果。而劳务派遣中，派遣单位与用工单位之间是劳动力派遣合同关系，派遣单位与被派遣劳动者之