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一、劳务外包和劳务派遣的区别是哪些

劳务外包和劳务派遣主要有以下区别：

1. 法律关系不同。劳务外包中，发包方与承包方是一种承揽关系，发包方注重的是工作成果。而劳务派遣中，派遣单位与用工单位之间是劳动力派遣合同关系，派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系。

2. 管理主体不同。劳务外包中，承包方负责对劳动者进行管理，发包方基本不参与。劳务派遣中，用工单位虽有对劳动者的指挥管理权，但劳动者的劳动关系隶属于派遣单位，派遣单位承担着主要的管理责任。

3. 适用法律不同。劳务外包主要适用《民法典》中有关承揽合同的规定。劳务派遣则适用《劳动合同法》等劳动法律法规。

4. 劳动者权益保护不同。在劳务派遣中，劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬等劳动权益保障。劳务外包中，劳动者权益更多依据承包方与发包方的合同约定，发包方对劳动者权益保障的直接责任相对较小。

二、劳务外包和劳务派遣区别在哪

劳务外包和劳务派遣存在以下区别：

1. 主体关系方面。劳务外包中，发包方与承包方是基于外包合同的民事合同关系，发包方关注的是工作成果，承包方自主安排人员完成工作。而劳务派遣涉及三方主体，派遣单位、用工单位与被派遣劳动者，派遣单位与用工单位签订派遣协议，派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者受用工单位管理。

2. 法律适用不同。劳务外包主要依据民法典相关规定处理双方权利义务关系。劳务派遣则受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规规范，例如派遣单位需承担用人单位的义务，如为劳动者缴纳社会保险等。

3. 员工管理方面。劳务外包中，发包方不直接管理承包方的员工，员工由承包方管理和指挥。劳务派遣中，被派遣劳动者受用工单位的指挥管理，遵守用工单位的规章制度。

三、劳务派遣资质与劳务资质有何区别

劳务派遣资质与劳务资质有以下区别：

（一）业务性质方面

1. 劳务派遣资质：主要是劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者受用工单位管理，但劳动关系在劳务派遣单位。劳务派遣单位从用工单位获取派遣服务费用。

2. 劳务资质：拥有劳务资质的企业主要是从事劳务分包业务，一般是直接承包劳务作业，例如建筑劳务企业承包建筑工程中的劳务作业部分，如木工、瓦工等劳务作业。

（二）资质审批方面

1. 劳务派遣资质：需要向劳动行政部门依法申请行政许可，符合法定条件并获得许可后才可经营劳务派遣业务。

2. 劳务资质：在建筑领域等，需要按照相关建设行政部门规定的条件和程序进行资质申报和审批，不同的劳务作业类型可能有不同的资质要求。

（三）法律适用方面

1. 劳务派遣资质：主要适用《劳动合同法》中关于劳务派遣的专门规定，在派遣员工权益保护、派遣单位与用工单位的责任分担等方面有明确规定。

2. 劳务资质：在建筑等行业适用相关行业的法律法规以及关于劳务分包的规定，重点规范劳务作业的质量、安全等方面。

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