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一、劳务外包工有五险一金吗
劳务外包工是否有五险一金，需根据具体情况分析：
一是看劳务外包公司的相关安排。如果劳务外包工与正规的劳务外包公司签订了劳动合同，那么按照我国《劳动法》《社会保险法》等相关法律法规的要求，劳务外包公司作为用人单位，应当为劳动者缴纳五险一金。这是其法定义务，目的在于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，以及住房公积金方面的相关权益。
二是存在一些不规范的劳务外包情形。部分劳务外包公司可能为了降低成本、逃避责任等原因，未依法为劳务外包工缴纳五险一金。这种情况下，劳务外包工的权益就受到了侵害，其可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求劳务外包公司补缴五险一金。
总之，正常情况下劳务外包工应享有五险一金，但实际中可能因公司不规范操作而未得到保障。
二、出现劳务纠纷报警有用吗
出现劳务纠纷报警有一定作用，但作用相对有限。
一方面，报警在某些特定情形下是有用的。例如，劳务纠纷中若出现暴力威胁、人身伤害等违法行为，警方会及时介入，制止违法行为，保障当事人的人身安全和合法权益。警方可依据相关法律法规对实施违法犯罪行为的一方进行惩处，维护社会秩序。
另一方面，对于单纯的劳务纠纷，如劳动报酬支付、工作时间、劳动条件等方面的争议，警方一般不会直接进行实质性处理。因为这类纠纷通常属于民事范畴，主要通过劳动仲裁、民事诉讼等法定途径解决。劳动仲裁机构和法院有专门的程序和规则来审查证据、认定事实和适用法律，从而作出公正的裁决。
总之，遇到劳务纠纷，若存在危及人身安全等紧急情况，报警是必要的；但要从根本上解决劳务纠纷，还需通过劳动仲裁或诉讼等正规法律程序。
三、劳动与劳务的区别
劳动与劳务存在多方面区别：
其一，主体关系不同。劳动一般是指劳动者与用人单位之间形成的劳动关系，这种关系具有从属性。劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守其规章制度，成为用人单位的成员。例如，工厂工人与工厂之间就是劳动关系。而劳务通常是指平等主体之间的劳务关系，双方不存在隶属关系，提供劳务者按照约定完成工作，不受另一方过多管理，比如个人请装修工人装修房屋。
其二，报酬性质不同。劳动关系中，劳动者获得的报酬一般称为工资，工资具有相对稳定性和规律性，通常按月、按周等固定周期发放。而劳务关系中，提供劳务者获得的报酬称为劳务报酬，其支付方式更为灵活，可根据劳务完成情况一次性支付或按阶段支付。
其三，法律适用不同。劳动关系主要受劳动法律法规调整，如《劳动合同法》等，对劳动者有较多保护规定。劳务关系则主要由民事法律法规调整，遵循平等、自愿、公平等原则。
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