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一、劳务外包和劳务派遣一样吗合法吗

劳务外包和劳务派遣不一样。

（一）两者的区别

1. 法律关系方面

劳务外包中，发包方与承包方是基于外包合同的民事合同关系，发包方注重的是工作成果，承包方自行安排人员、工作方式等完成任务。

劳务派遣中，派遣单位与用工单位之间是劳务派遣协议关系，派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系，用工单位与被派遣劳动者是用工关系。

2. 对劳动者的管理方面

劳务外包中，发包方一般不直接管理承包方的员工，由承包方自行管理。

劳务派遣中，用工单位虽然不是劳动关系的主体，但对被派遣劳动者有一定的管理权限，如工作安排等。

（二）合法性

两者都是合法的用工形式。但在实际操作中，都需要遵守相关法律法规。例如劳务派遣，应当符合临时性、辅助性、替代性的岗位要求，劳务派遣单位要依法注册登记，派遣单位与用工单位要明确各自的权利义务等；劳务外包也要遵守民事合同的相关规定，不能存在以劳务外包之名行劳务派遣之实等规避法律的行为。

二、劳务派遣时间期限规定多久合法

劳务派遣时间期限应当根据具体情况而定。

（一）临时性岗位

如果是临时性工作岗位，劳务派遣期限不超过6个月才合法。这种临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

（二）辅助性或者替代性岗位

对于辅助性或者替代性岗位，并没有明确规定具体的劳务派遣最长期限。但企业使用劳务派遣工应当是基于临时性、辅助性或者替代性的合理需求。企业需要对辅助性岗位进行认定等相关程序，以确保劳务派遣的合法性。总之，在这些岗位上，劳务派遣也不应是无限制的长期状态，应当符合劳务派遣制度设立的目的，即满足企业灵活用工需求的同时保障劳动者权益。

三、什么是劳务外包和劳务派遣

劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。劳务外包中，发包方与承包方是基于业务外包合同关系，发包方主要关注承包方的工作成果，承包方自行管理其员工，包括员工的招聘、培训、薪酬福利等。

劳务派遣则是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在劳务派遣关系中，存在三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位是用人单位，承担对劳动者的用人单位义务，如支付工资、缴纳社会保险等；用工单位则实际使用被派遣劳动者的劳动力，按照派遣协议向劳务派遣单位支付费用。

两者的主要区别在于，劳务外包侧重于业务成果的交付，而劳务派遣侧重于劳动力的派遣和使用。

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