工伤认定标准

一、工伤认定前产生的医疗费谁报 工伤认定前产生的医疗费支付主体需分情况确定： - 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，在工伤认定前，职工发生工伤所需医疗费用可先由用人单位或职工个人垫付。认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品

一、劳动能力鉴定有没有猫腻 劳动能力鉴定通常是严谨公正的，一般不存在猫腻。劳动能力鉴定有着严格的制度和规范保障其公正性。 鉴定机构和人员具有专业性和资质要求。从事劳动能力鉴定的专家需具备相关专业知识和经验，且经过严格的审核和认证。他们要遵守

一、劳动能力鉴定有没有猫腻 劳动能力鉴定通常是严谨公正的，一般不存在猫腻。劳动能力鉴定有着严格的制度和规范保障其公正性。 鉴定机构和人员具有专业性和资质要求。从事劳动能力鉴定的专家需具备相关专业知识和经验，且经过严格的审核和认证。他们要遵守

一、个人工伤认定后可以去上班吗 个人工伤认定后能否上班需依据具体情况判断。 若工伤较轻，不影响正常工作能力，经医生评估身体状况允许，且单位安排合适岗位，员工可以恢复上班。此时员工回归岗位，既有助于自身生活尽快恢复正常，也能保证单位工作的连续

一、工伤认定后多久申请劳动鉴定 工伤认定后，申请劳动能力鉴定的时间需根据伤情恢复情况而定。一般而言，需等到伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的状况，就可申请劳动能力鉴定。 通常经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期

一、工伤认定的复议期是多长时间 申请工伤认定复议分两种情况。若申请行政复议，应自知道该具体行政行为之日起六十日内提出。不过，若法律规定的申请期限超过六十日，则按相关法律规定执行。 若因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限，自障碍消除之日

一、工伤认定书下来单位不去拿 工伤认定书作出后，单位是否去拿不影响认定书的效力。若单位不去拿，劳动保障行政部门会按照法定程序送达。 送达方式通常有直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等。直接送达时，若单位拒收，送达人员可邀请有关基层组织或

一、工伤认定期间需要交假条吗 工伤认定期间是否交假条，需分情况而定。 若职工处于停工留薪期，无需交假条。按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时单位

一、未进行工伤认定怎么赔偿 未进行工伤认定，一般不能按照工伤赔偿程序获得赔偿，但可通过以下途径处理： -协商赔偿：与用人单位协商，要求其承担相应赔偿责任。依据《民法典》，用人单位对员工工作中受伤有过错的，应承担侵权赔偿责任，双方可就赔偿金额

一、下班途中撞到别人算工伤吗 下班途中撞到别人是否算工伤，需分情况判断。 依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。 若下班途中撞到别人，经交通管理部门认定，本