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一、工伤认定前期费用怎么办

工伤认定前期费用处理方式如下：

- 用人单位已缴纳工伤保险：职工受工伤后，在工伤认定前期，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，可由工伤保险基金支付。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

- 用人单位未缴纳工伤保险：依据相关法律，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以前期费用需由用人单位承担，若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

- 职工自行垫付：职工在工伤认定前期自行垫付了费用，在认定为工伤后，可按上述规定向用人单位或工伤保险基金报销；若未认定为工伤，费用则根据具体情况由职工自行承担或按照过错原则由相关责任方承担。

二、工伤认定最长多久下通知

工伤认定一般会在一定期限内下达通知。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，通常应在60日内作出工伤认定的决定。

对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。

不过，若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限会中止。待相关结论明确后，再恢复工伤认定程序，继续作出工伤认定决定。

所以，正常情况下工伤认定最长60日下达通知，但如果存在需要等待其他结论等特殊情况，下达通知的时间会根据实际情况延长。

三、工伤认定可以直接赔偿吗

工伤认定后不能直接获得赔偿。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的程序，它只是赔偿的前提条件。

工伤认定后，一般还需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行的综合评定。其结果将作为确定赔偿标准的重要依据，不同的伤残等级对应不同的赔偿待遇。

完成上述步骤后，用人单位、工伤职工或其近亲属可向社保经办机构或用人单位申请赔偿。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿则由用人单位承担。

若双方就赔偿数额、赔偿项目等产生争议，还可能需通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等方式解决。所以，工伤认定后要按法定流程完成后续步骤，才能获得相应赔偿。

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