工伤待遇

一、认定工伤后还能再诊断吗 认定工伤后可以再进行诊断。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范围的确定，而后续诊断与工伤认定并不冲突。 一方面，职工在工伤认定后，若伤情出现新变化，例如原受伤部位病情加重，或者发现与工伤相关的其他潜在病症，就需

一、脚踝崴了能认定工伤吗 脚踝崴了是否能认定工伤，需依据具体情况判断。 工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚，可认定为工伤。比如搬运货物时不慎崴脚，符合《工伤保险条例》第十四条规定，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当

一、工伤十几年后辞职单位还有赔偿吗 工伤十几年后辞职，单位是否有赔偿需分情况来看。 若职工之前被认定为工伤且有伤残等级，根据《工伤保险条例》，部分赔偿是在解除劳动关系时支付。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金和用

一、员工弄虚作假认定工伤吗 员工弄虚作假申请工伤认定，通常不能认定。工伤认定需以真实情况为依据，遵循《工伤保险条例》等相关规定。 依据法律，认定工伤要符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若员工弄虚作假，所提供材

一、工伤伤残鉴定费用谁承担 1. 一般情况下，工伤伤残鉴定费用由用人单位承担。这是基于工伤保险制度的要求，用人单位有责任为职工的工伤处理提供必要的保障和支持。 2. 若用人单位依法缴纳了工伤保险，那么这笔费用可从工伤保险基金中支付。工伤保险

一、女性超过五十周岁就不能认定工伤了吗 女性超过五十周岁不一定不能认定工伤。 一般情况下，女工人法定退休年龄为五十周岁，达到退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位形成劳务关系，而非劳动关系，通常不能认定工伤。因为认定工伤的前

一、员工工伤保险怎么认定标准 员工工伤保险认定需依据相关法律法规，有以下情形可认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时被设备弄伤。 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性

一、先手术后可以认定工伤吗 手术后能否认定工伤，与手术本身并无直接关联，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。 根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工

一、认定工伤的具体流程是怎样的 认定工伤的具体流程如下： 1. 申请：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、

一、保险合同如何认定工伤 保险合同本身不认定工伤，工伤认定由社会保险行政部门负责。认定流程如下： 1. 申请：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属