一、员工在外兼职受伤可否认定为工伤 员工在外兼职受伤能否认定为工伤，需依据具体情形判断。 一般来说，若员工与兼职单位构成劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从

一、兼职人员受伤可以认定为工伤吗 兼职人员受伤能否认定为工伤，需分情况判断。 如果兼职人员与用人单位签订了劳动合同，存在正式劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他《工伤保险条例》规定

一、劳务外包给个人受伤谁负责 劳务外包给个人后劳动者受伤，责任承担需根据具体情况判定。 若发包方明知个人不具备相应资质或安全生产条件，根据相关法律规定，发包方与该个人需对劳动者的伤害承担连带赔偿责任。这是因为

一、劳务外包人员受伤谁赔偿 劳务外包人员受伤，赔偿责任的确定较为复杂，需根据具体情况判断。 若因发包方的过错导致外包人员受伤，比如提供的工作场地存在安全隐患未告知等，发包方需承担相应赔偿责任。 若因承包方的原因

一、劳务外包员工受伤谁承担责任 劳务外包员工受伤，责任承担需依据具体情况判定： 其一，若员工受伤是在从事承包方安排的工作过程中发生，且属于工伤情形，通常由承包方承担工伤保险责任。因为承包方作为实际用工管理方，对员工

一、劳务外包受伤如何赔偿 劳务外包中劳动者受伤，赔偿责任的认定较为复杂。首先，需明确劳务关系主体。若劳动者与劳务外包单位签订合同，一般由劳务外包单位承担相应责任。 若因接受外包业务一方的过错导致劳动者受伤，接受

一、劳务人员受伤的可以主张赔偿吗建立劳务关系后，劳务人员在劳务工作中受伤的，可以主张赔偿，一般由接受劳务一方承担赔偿的责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成

一、劳务关系中雇员受伤责任划分雇员和雇主形成劳务关系的，雇员在工作中受伤，由雇主承担责任，雇员有重大过错，减轻雇主责任。如果第三人造成的，由第三人承担责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关