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一、劳务外包给个人受伤谁负责
劳务外包给个人后劳动者受伤，责任承担需根据具体情况判定。
若发包方明知个人不具备相应资质或安全生产条件，根据相关法律规定，发包方与该个人需对劳动者的伤害承担连带赔偿责任。这是因为发包方在选任承包方时负有审查义务，若未尽此义务，就需对由此产生的后果负责。
若个人具备相应资质且在承包过程中完全独立承担责任，在工作过程中劳动者因个人原因受伤，一般由该个人承担主要责任。但如果受伤是因发包方存在过错导致，比如提供的工作场地、设备等存在安全隐患，发包方也需承担与其过错相应的赔偿责任。
在实践中，还需结合双方签订的合同约定。若合同对责任承担有明确划分，且不违反法律法规强制性规定，可依合同约定执行。不过合同约定不能免除法定责任。总之，劳务外包给个人后劳动者受伤责任认定较为复杂，需综合多方面因素判断。
二、劳务外包发生事故谁的责任
劳务外包中发生事故，责任的认定需依据具体情况。
一般而言，若发包方将业务合理外包给有资质的承包方，在承包方自主作业过程中发生事故，通常由承包方承担主要责任。因为承包方作为独立开展劳务作业的主体，对其作业活动负有直接管理和安全保障义务。
然而，存在特殊情况。若发包方明知承包方不具备相应资质或安全生产条件，仍将劳务外包给对方，那么发包方可能需承担一定的过错责任。例如，因发包方指定的作业方式存在明显安全隐患，或未提供必要的安全环境等因素导致事故发生，发包方难辞其咎。
此外，如果事故涉及第三方侵权，第三方也应按照过错程度承担相应责任。总之，劳务外包事故责任认定需综合考虑各方在事故发生中的过错行为、管理义务履行情况等多方面因素，通过调查分析确定具体责任归属。
三、劳务受伤如何赔偿
劳务受伤的赔偿需根据具体情况确定：
一是提供劳务者与接受劳务一方之间形成劳务关系。在此情况下，提供劳务者因劳务受伤，根据双方各自的过错承担相应责任。若接受劳务一方存在过错，比如提供的工作环境或工具存在安全隐患，未对劳务者进行必要的安全培训等，应承担相应赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等；造成死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
二是属于工伤范畴。若劳务者与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般认定为工伤。用人单位需按工伤保险相关规定进行赔偿，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担相应赔偿责任。
总之，劳务受伤后应及时保留相关证据，以便后续主张合理赔偿。
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