一、劳务外包和劳务派遣合同区别劳务外包和劳务派遣合同存在多方面的区别。劳务外包，是指企业将部分或全部劳务工作外包给专业的劳务服务公司，由劳务服务公司组织人员完成特定的劳务任务。这种合同形式下，外包公司与劳务

签的劳务外包合同辞职有赔偿吗？员工辞职时能否获得赔偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。若因用工单位的过错导致员工辞职，根据《劳动合同法》规定，用工单位可能需支付经济补偿金。一、签的劳务外包合同辞职有赔偿吗劳务

一、合同未到期，用人单位强制将劳务派遣改为劳务外包合法吗尽管合同尚未到期，但用人单位单方面强制要求将原本属于劳务派遣性质的劳动关系转变为劳务外包性质是违反法律规定的行为。在劳务外包的环境下，用工单位并不对员

一、劳务派遣合同和劳务外包合同有什么区别?1.法律适用领域的差异：在劳务外包行为中所依据的是合同法的相关规定，尊重的是合同双方当事人的契约意识与自治精神，遵循的原则为"只要法律并未明确禁止的，皆可自由执行"。应

一、公司劳务外包合同续签需要什么条件1、用工单位和劳务派遣单位续签劳务派遣合同的，由双方协商一致，双方协商好后，可以续签劳务派遣合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣

一、合同期没满可以解除劳务关系吗1、劳务关系中，如果双方约定了合同期内可以解除劳务合同的情形，可以依据约定进行解除。2、如果擅自解除劳务合同的，构成违约，守约方可以追究违约方的违约责任。3、法律依据：《中华人民共

一、民法典中跟劳务公司签的合同是否有效跟劳务公司签订的劳务合同，当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的

一、无合同未盖公章怎么证明劳务关系无合同未盖公章的，可以通过通知、花名册、签到表等来证明存在劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名

一、没有合同怎么确定劳务关系没有签订劳务合同，如果当事人不具有劳动关系主体资格，如当事人是退休员或者不是用人单位的，就可以认定为劳务关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳

签劳务外包合同是劳务派遣工吗劳务外包与劳务派遣的区别一、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。二、用工需求不同对劳务派遣而言，用工