《导游管理办法》明年正式实施,明确不得诱骗消费!国家旅游局近日发布《导游管理办法》，以进一步加强导游队伍建设，保障导游合法权益，提高服务水平。办法将1日正式实施。据国家旅游局有关负责人介绍，办法分为总则、导游执

一、有正式合同还能兼职吗 有正式合同是否能兼职，需依据具体情况判断。 若正式合同中明确禁止员工兼职，那么员工兼职就违反了合同约定，公司有权追究其违约责任，如要求赔偿损失等。因为合同具有法律效力，双方都需遵守其中条

一、劳务外包：劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范，提高了用工安全;成本低廉，提高了企业效益。方便快捷解决

一、怎么判断自己是正式工还是劳务派遣 判断自己是正式工还是劳务派遣工，可从以下方面入手。 其一，看劳动合同。正式工是与用工单位直接签订劳动合同，明确双方权利义务，受《中华人民共和国劳动合同法》调整。而劳务派遣工

一、怎么样知道是劳务派遣还是正式工 判断是劳务派遣还是正式工，可从以下几方面入手： 第一，看劳动合同签订方。正式工是与用工单位直接签订劳动合同，明确双方的权利和义务。而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，由派遣公

一、怎么判断是劳务派遣还是正式工 判断是劳务派遣还是正式工，可从以下方面入手： 第一，看劳动合同签订主体。正式工是与用工单位直接签订劳动合同，明确双方权利义务。而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，由派遣公司将其

一、怎么分辨正式工和劳务派遣 分辨正式工和劳务派遣工可从以下方面入手： -劳动合同主体：正式工是与用工单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。而劳务派遣工是和劳务派遣公司签订合同，与用工单位不存在直接的劳动关系，其劳

一、如何分辨劳务派遣还是正式工 分辨劳务派遣工和正式工可从以下几方面入手： 1.劳动合同主体：正式工是与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，再由派遣公司将其派往

一、公司正式员工转为劳务派遣合法吗 公司将正式员工转为劳务派遣，需结合具体情况判断是否合法。 若公司与员工协商一致，且在操作过程中遵循法律规定，如支付经济补偿、重新签订合同等，该转换可能合法。员工同意转为劳务派