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一、怎么判断是劳务派遣还是正式工

判断是劳务派遣还是正式工，可从以下方面入手：

第一，看劳动合同签订主体。正式工是与用工单位直接签订劳动合同，明确双方权利义务。而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，由派遣公司将其派往用工单位工作。

第二，关注工资发放主体。正式工工资由用工单位直接发放，工资待遇、福利等通常按用工单位内部制度执行。劳务派遣工工资一般由劳务派遣公司发放，其工资标准虽按用工单位同岗位标准确定，但发放流程通过派遣公司。

第三，考虑管理主体。正式工由用工单位直接管理，遵守用工单位各项规章制度。劳务派遣工虽在用工单位工作，但日常管理由派遣公司和用工单位共同负责，派遣公司负责档案管理、社保缴纳等人事事务，用工单位负责工作任务安排和现场管理。

第四，看社保缴纳主体。正式工社保由用工单位缴纳。劳务派遣工社保由劳务派遣公司缴纳，费用一般由用工单位支付给派遣公司。通过以上几个方面综合判断，能较为准确区分是劳务派遣还是正式工。

二、与劳务公司签订的合同怎么赔偿

与劳务公司签订的合同赔偿问题，需依据合同约定和具体法律规定处理，以下分情况说明：

-合同有约定：若劳务合同明确约定违约情形及赔偿方式，一方违约时，另一方可按合同约定要求违约方赔偿。例如合同约定违约方需支付一定金额违约金或按损失比例赔偿，应按此执行。

-合同无约定：

-用人单位违约：若劳务公司存在未按合同提供工作岗位、拖欠工资等违约行为，劳动者可要求其承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接经济损失和可得利益损失。比如因劳务公司原因致使劳动者收入减少，劳动者可主张赔偿相应工资差额。

-劳动者违约：若劳动者违反合同约定，如擅自离职给劳务公司造成损失，劳务公司可要求劳动者赔偿实际损失，如招聘新员工的费用、因工作衔接不当导致的业务损失等。

若双方就赔偿问题无法协商一致，可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。在处理赔偿问题时，建议收集相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以维护自身合法权益。

三、有资质的劳务公司需要哪些条件

有资质的劳务公司需满足多方面条件：

1.注册资本：注册资本不得少于200万元，这是为保证公司具备一定经济实力，能承担相应业务风险和责任。

2.经营场所与设施：有固定的经营场所和开展业务所需的设施，稳定的经营场所是公司正常运营的基础，必要设施则是开展劳务服务的保障。

3.规章制度：制定合法有效的劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度。

4.行政许可：向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后，到工商行政管理部门办理相应的公司登记。

5.法律合规：遵守相关法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，确保劳务服务活动合法合规。

满足上述条件，劳务公司才能获得相应资质，合法开展劳务服务业务。

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