【摘要】中天法律咨询网为您整理了《有正式合同还能兼职吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、有正式合同还能兼职吗
有正式合同是否能兼职，需依据具体情况判断。
若正式合同中明确禁止员工兼职，那么员工兼职就违反了合同约定，公司有权追究其违约责任，如要求赔偿损失等。因为合同具有法律效力，双方都需遵守其中条款。
若合同未明确禁止兼职，员工兼职行为也不应影响本职工作。若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同。
此外，若兼职涉及的工作与本职工作存在利益冲突，比如泄露原单位商业秘密、利用原单位资源为兼职单位谋利等，即使合同未禁止兼职，也可能违反法律规定和职业道德，需承担相应法律责任。
总之，有正式合同并非绝对不能兼职，但要受合同约定、法律规定和职业道德约束，员工应谨慎权衡并确保不损害用人单位合法权益。
二、兼职合同不给钱怎么办
兼职合同不给钱可通过以下途径解决：
1. 与用人单位沟通协商。尝试与对方友好协商，明确指出合同约定及自己应得报酬，要求其支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2. 收集证据。整理好能证明存在兼职关系和应得报酬的证据，如兼职合同、工作记录、考勤表、工资条、聊天记录、同事证人证言等，这些证据对后续维权至关重要。
3. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时应详细说明用人单位情况、兼职工作内容、拖欠工资数额等信息。
4. 申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为高效的维权方式，能在相对短时间内作出裁决。
5. 提起诉讼。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、充场兼职签合同怎么签
充场兼职签合同需注意以下要点：
1. 明确双方信息：合同中要清晰写明双方当事人的信息，包括姓名、身份证号、联系电话、地址等，确保信息准确无误，以便后续可能的沟通与联系。
2. 工作内容与要求：详细描述充场工作的具体内容，如活动的类型、地点、时长、具体职责等。例如是参加会议充场、商业活动充场等，避免模糊表述。
3. 劳动报酬：明确报酬的金额、支付方式（如现金、转账等）和支付时间节点。比如，活动结束后多久内支付报酬，以保障自身权益。
4. 违约责任：约定双方若未履行合同义务应承担的责任。例如，若雇主未按时支付报酬应承担何种赔偿责任；若充场人员未按要求完成工作，需承担怎样的后果。
5. 保密条款：如果活动涉及商业机密等内容，应在合同中明确充场人员的保密义务和责任。
6. 争议解决方式：约定双方若发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼等方式解决。
签订合同前，仔细阅读合同条款，如有疑问及时与对方沟通，确保合同内容公平合理，保障自身合法权益。
以上是关于有正式合同还能兼职吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
