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关于南京办理劳动关系转移的备案新政是怎样的用人单位也不用为一个劳动者办理退工、终止解除劳动合同备案、停缴社保、办理就业登记、用工劳动合同备案、参加保险等一系列手续，而是可以通过劳动关系转移备案一步实现，进

一、员工应该怎样应对单位的调岗行为 员工应对单位调岗行为，可参考以下方面： 1. 审查调岗合法性：依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。若单位未经协商擅自调岗，员工可主张

一、认定工伤的具体流程是怎样的 认定工伤的具体流程如下： 1. 申请：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请

一、怎样查自己工伤申报进度 查询自己工伤申报进度有多种途径。 其一，可前往当地社保经办机构查询。申请人携带本人有效身份证件，到办理工伤申报的社保经办机构服务窗口，向工作人员说明来意，提供工伤申报相关信息，如申报编

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一、企业职工工伤认定程序怎样走 企业职工工伤认定程序如下： 第一，提出申请。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或

一、职工劳动保护用品发放标准是怎样的 职工劳动保护用品发放标准需依据相关法规并结合实际情况确定。 《劳动防护用品配备标准（试行）》是重要参考依据，该标准明确了各行业工种劳动防护用品配备的种类和期限。发放标准会

一、人事争议调解书怎样发生法律效力1、人事争议调解书发效力的条件如下：(1)当事人经调解自愿达成书面协议的，仲裁庭应当根据调解协议的内容制作仲裁调解书。协议内容不得违反法律法规，不得侵犯社会公共利益和他人的合法

一、劳动法企业注销应该给员工怎样解决 企业注销时，应依法妥善解决与员工的劳动关系问题。 首先，企业需提前通知员工。按照法律规定，应提前一定期限书面通知员工企业即将注销，以便员工做好相应准备。 其次，依法支付经济补