【摘要】中天法律咨询网为您整理了《没有合同怎样确定劳动关系》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、没有合同怎样确定劳动关系

确定劳动关系可从以下多方面着手：

一、工资支付凭证或记录，如工资发放银行流水、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付过工资，这是存在劳动关系的重要证据。

二、工作证、服务证等能证明身份的证件，显示劳动者在用人单位工作的身份。

三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，可体现双方建立劳动关系的意向。

四、考勤记录，如打卡记录、排班表等，反映劳动者的工作出勤情况。

五、其他劳动者的证言，证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

六、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

七、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

八、考勤记录。

九、其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。即便没有合同，通过上述多种证据的综合考量，形成完整证据链，也能有效确定劳动关系。

二、未签合同是否存在劳动关系

未签合同仍可能存在劳动关系。认定劳动关系需综合考虑多种因素。

首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即使未签订书面合同，只要满足上述条件，劳动关系依然成立。

比如，劳动者接受用人单位的考勤管理，按照用人单位指示完成工作任务，且用人单位按月支付工资，即便没有合同，也可认定存在劳动关系。实践中，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。若发生劳动争议，劳动者可凭借这些证据维护自身权益，要求用人单位承担相应责任，如补缴社保、支付未签合同双倍工资差额等。

三、没有合同怎么认定劳动关系

认定劳动关系即便没有合同也有多种途径。首先，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可作为重要依据，比如工资条、银行工资流水、社保缴费明细等，能证明单位向劳动者支付报酬及缴纳社保，从而侧面反映劳动关系。其次，工作证、服务证等能够证明身份的证件，若上面有单位标识或能体现与单位的关联，也有助于认定。再者，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，可显示双方曾有建立劳动关系的意向。然后，考勤记录能体现劳动者的工作出勤情况，是劳动关系存在的有力证据。最后，其他劳动者的证言等也可作为参考，比如同事能证明劳动者在该单位工作的相关情况。只要这些证据能相互印证，形成完整的证据链，即便没有合同，也能认定劳动关系。

以上是关于没有合同怎样确定劳动关系的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！