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一、职工劳动保护用品发放标准是怎样的
职工劳动保护用品发放标准需依据相关法规并结合实际情况确定。
《劳动防护用品配备标准（试行）》是重要参考依据，该标准明确了各行业工种劳动防护用品配备的种类和期限。发放标准会考虑不同行业的特点，比如建筑行业，安全帽、安全带、防护手套等是必备的，发放数量和更新频率根据工作强度和危险程度而定；化工行业则注重防化服、防毒面具等用品。
同时，发放标准也会考虑劳动条件。在高温、高湿、高噪音等恶劣环境下工作的职工，发放的防护用品更具针对性。例如高温环境下，会发放防暑降温用品，如隔热服、清凉饮料等。
此外，企业还需根据职工的实际需求和工作变化及时调整发放标准。比如岗位调动，新岗位对防护用品有不同要求，企业要及时更换。企业必须为职工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，且不得以货币或者其他物品替代。若违反规定，职工可向劳动监察部门投诉。
二、职工申请劳动仲裁的时效为多长时间
职工申请劳动仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
该时效可因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，职工申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、职工因病丧失劳动能力的应该怎么办
职工因病丧失劳动能力，可按以下步骤处理：
第一，进行劳动能力鉴定。职工需向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，提供相关医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定委员会会组织专家根据国家制定的标准进行鉴定，确定职工丧失劳动能力的程度。
第二，根据鉴定结果享受相应待遇。若被鉴定为完全丧失劳动能力，且符合相关规定，男性年满50周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年，可办理病退，按月领取养老金；不符合病退年龄条件的，可办理退职，领取退职生活费。
第三，与单位协商。职工应及时将劳动能力鉴定结果告知单位，双方可就工作安排、解除劳动关系等事宜进行协商。若单位解除劳动关系，应依法支付经济补偿。
第四，申请救助。若家庭经济困难，可向民政部门申请社会救助，如最低生活保障等。
职工应及时了解自身权益，按法定程序处理，维护合法权益。
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