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一、劳动法和劳动保护法一样吗

劳动法和劳动保护法不一样，二者存在明显区别：

首先，调整范围不同。劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系，涵盖就业、劳动合同、工资、社会保险等多个方面。劳动保护法主要聚焦于劳动过程中劳动者的安全与健康保护，重点在于工作环境、劳动条件等。

其次，立法目的有差异。劳动法旨在规范劳动关系，保护劳动者和用人单位双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。劳动保护法着重保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康，预防和减少职业危害与事故。

最后，内容侧重点不同。劳动法包含劳动关系的建立、履行、变更、解除等规定，还涉及劳动争议处理等程序。劳动保护法主要规定劳动安全卫生标准、防护措施、职业病防治等内容。

不过，二者也有一定联系，都以保护劳动者权益为出发点，劳动保护法是劳动法的重要组成部分，共同构建起劳动法律体系。

二、什么是雇佣关系和劳动关系

雇佣关系和劳动关系是两种不同的法律关系。

雇佣关系指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。它具有灵活性，主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。受雇人按雇佣人的要求提供劳务，工作自主性较小，报酬支付方式多样，双方权利义务多由合同约定。在雇佣关系中，若受雇人在工作中受伤，一般根据双方过错承担相应责任。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动关系受劳动法律法规调整，用人单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动条件、支付工资、缴纳社会保险等。劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受管理。发生劳动争议时，需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉。

三、终止和解除劳动关系的区别

终止和解除劳动关系存在以下区别：

1. 概念：劳动关系终止是指劳动关系因法定或约定情形出现而自然结束；劳动关系解除则是指在劳动合同有效期间，一方或双方提前结束劳动关系。

2. 发生原因：劳动关系终止通常基于法定事由，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等；劳动关系解除多基于当事人意思表示，包括双方协商一致解除，以及劳动者或用人单位因对方过错、自身特殊情况而单方解除。

3. 适用情形：终止适用于劳动合同到期、主体资格丧失等情形；解除适用于用人单位或劳动者违约、客观情况变化等情形。

4. 法律后果：二者都导致劳动关系消灭，但在经济补偿上有差异。一般劳动合同期满终止，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的无需补偿，其他情形可能需补偿；而解除劳动关系时，除劳动者主动辞职等少数情况，用人单位通常需支付经济补偿，违法解除还可能需支付赔偿金。

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