一、对女工特殊劳动保护的规定有什么 女工特殊劳动保护规定如下： 1.禁止高强度劳动：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2.经期保护：不得安排女职工在经期从事高处

一、劳动争议管辖权法律规定是如何的1、管辖权属于劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会;以及劳动争议仲裁委员会对本区域内发生的劳动争议有管辖权。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

一、劳动保障监察管辖权有什么规定1、劳动保障监察管辖权的规定如下：(1)、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。(2)、上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查

一、工伤伤残鉴定程序及时间是怎么规定的 工伤伤残鉴定程序及时间规定如下： 程序： - 申请：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会

一、根据我国法律规定工伤鉴定申请时间是多久 我国法律对工伤鉴定申请时间有不同规定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日

一、事假劳动法是怎么规定的 劳动法对事假并无具体规定，一般由用人单位通过内部规章制度进行规范。 通常，员工因个人事务需请事假，应提前向单位提出申请，说明请假原因和时长，经单位批准后方可休假。在事假期间，单位可不支付

一、兼职劳动法怎么规定的 兼职在劳动法里一般指非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 首先，非全日制用

一、调休劳动法怎么规定的 劳动法对调休有明确规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，不能通过调休代替加班费。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百

一、新劳动法辞退员工补偿标准规定 新劳动法辞退员工补偿分多种情况。 若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上

一、建筑工程施工合同的法律规定有哪些呢 建筑工程施工合同受多部法律规范调整，主要规定如下： 1.《民法典》规定，建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同，包括工程勘察、设计、施工合同。建设工程合同应当