一、工伤认定之后什么时候可以辞职 工伤认定后，劳动者可根据自身情况选择辞职时间。 若工伤仅认定但未做劳动能力鉴定，建议在鉴定完成后再考虑辞职。因为劳动能力鉴定关乎伤残等级确定，进而影响赔偿金额。在鉴定完成前辞

一、工伤认定员工辞职怎么赔偿 员工工伤认定后辞职，赔偿分为两部分。 其一，工伤保险基金支付的赔偿。员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，辞职时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省级人民政府规定，通

一、民营企业辞职赔偿多少钱首先啊，公司要是想把你炒鱿鱼，那得符合法律里明文规定的那几个理由才行呢，而且还得先提前告诉你一声，等过了整整30天之后才能真正跟你解除劳动关系哦。当然啦，如果公司没有按照这个规矩来，直接就

上海创兴资源开发股份有限公司关于董事辞职的公告董事长辞职的程序：董事长本人要向公司董事会书面提出辞呈，辞去董事、董事长及专门委员会职务。董事会召开会议，通过该议案,同时选举新董事长。一般会导致董事不够公司章

一、公司成立五天后辞职有赔偿吗 公司成立五天后辞职，一般情况下没有赔偿。 员工主动辞职，若不符合法定情形，用人单位无需支付经济补偿。法定情形通常指用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、

一、合同终止和合同解除的区别辞职 合同终止与合同解除在辞职情境下有明显区别： 1. 发生原因：合同终止通常是基于法定事由，如合同期满、债务履行完毕、债权人免除债务等客观情况导致合同关系自然结束。以辞职来说，若劳动

裁判要旨在解除劳动合同中，如果一方采取欺诈、威胁的手段，致使对方违背真实意思而实施的民事行为，为无效民事行为。■案情李*滨是河南省**公司登封市公司（以下简称登封**公司）的一名合同制工人，1982年1月，李**到登封**公司上

李*滨是河南省**公司登封市公司（以下简称**烟草公司）的一名合同制工人，1982年1月，李到**烟草公司上班后，与该公司签订劳动合同期限至1994年12月底。1993年，**烟草公司以烟叶面积下滑、企业内部要进行改革为由，出台了相关裁员

一、口头辞职合法吗口头辞职是不合法的，劳动者是需要按照法定的流程辞职的二、员工辞职的时候需要单位批准吗现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为

一、签合同试用期口头辞职可以吗《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有规定必须书面。二、试用期辞职时间正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人