【摘要】中天法律咨询网为您整理了《民营企业辞职赔偿多少钱》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、民营企业辞职赔偿多少钱
首先啊，公司要是想把你炒鱿鱼，那得符合法律里明文规定的那几个理由才行呢，而且还得先提前告诉你一声，等过了整整30天之后才能真正跟你解除劳动关系哦。当然啦，如果公司没有按照这个规矩来，直接就把你开除了，那么这就是违法解除劳动合同了，你可以根据《劳动合同法》第87条的规定，要求他们给你双倍的经济补偿作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、没有合同辞职怎么赔偿
诶，你知道吗，如果你没签订劳动合同而离职的话，还是有可能拿到赔偿金的哦！具体来说就是说，雇主们得每个月给你多发两份工资。当然啦，如果你是因为雇主们违反了《劳动合同法》第三十八条规定的情况下才选择离开的，那么他们还得给你发一笔经济补偿金呢。这个经济补偿金的计算方式就是按照你在这家公司工作的时间来算，每过一年就会给你发一个月的工资作为补偿。
三、自主申请辞职的有赔偿金吗
经济补偿金呢，说白了就是用人单位跟你解约时给你的一笔钱；它是在你跟用人单位的劳动关系结束之后，由用人单位按照规定一次性的给你的一些补贴。通常来说，只要你按照程序提交辞职申请，用人单位就不用给你补这个钱，但也有几种特殊情况例外：
1、假如说公司用暴力、威胁或者违法的方式逼迫你做超出合同范围的工作，或者你觉得自己的人身安全受到了威胁，那你是有权立刻跟公司解除劳动关系，并且索要补偿金的。要是公司不肯给，你还能去法院告他们并要求强制赔偿哦。
2、再说说第二点吧，如果公司故意欺骗你，让你不得不修改劳动合同或是被逼得离开公司的话，你是有权利请求赔偿的。举个例子，如果公司通过不正当手段调整你的职位，虽然不是开除你，但这种行为已经侵犯到你的利益了，让你被迫“自动离职”，这也是违法的，你完全有理由要求公司给你补偿。
3、最后一点，如果公司的规章制度和管理方法违反了法律规定，存在着严重剥削员工、压榨员工权益的条款，那么你可以选择马上解除劳动合同，而无需提前告诉公司。比如说：那种迟到就扣当天工资的“霸王条款”显然是不合规的。在这种情况下，用人单位应该按照解雇补偿的双倍标准来支付给你赔偿费。
以上是关于民营企业辞职赔偿多少钱的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，中天法律咨询精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
