一、突然从劳务派遣变成劳务外包可以辞职吗 突然从劳务派遣转为劳务外包，劳动者可以辞职。 劳务派遣与劳务外包存在显著区别。劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，被派往用工单位工作；劳务外包则是发包方将业务交给

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一、突然从劳务派遣变成劳务外包员工不满待遇辞职有赔偿吗 突然从劳务派遣转为劳务外包，员工因不满待遇辞职是否有赔偿，需分情况判断。 若用人单位未经与员工协商一致，擅自变更用工形式，将劳务派遣转为劳务外包，此行为属于

签的劳务外包合同辞职有赔偿吗？员工辞职时能否获得赔偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。若因用工单位的过错导致员工辞职，根据《劳动合同法》规定，用工单位可能需支付经济补偿金。一、签的劳务外包合同辞职有赔偿吗劳务

一、辞职后如何申请工伤赔偿即使你离职了还是能找公司要工伤赔付，如果你工伤造成了残疾的话，那你就可以向公司申请一次性的伤残补助金、还有一次性的伤残就业补助金和一次性的工伤医疗补助金这三个赔偿金呢。首先说说那

一、辞职如何申请工伤赔偿工伤认定的有效时限自事故发生之日起算起，在长达一年的时间里，受伤的劳动者有权随时提出工伤认定申请。若已缴纳工伤保险，那么在事故发生后，责任方应立即向当地劳动部门提交工伤认定申请；若用人单

一、有职业病时辞职时怎么样赔偿 劳动者有职业病，辞职时可获相应赔偿，具体如下： 1.工伤认定与鉴定：需先进行职业病诊断和工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，这是获取赔偿的基础。 2.工伤保险待遇：若单位为劳动者

一、有职业病时辞职是怎么样赔偿 职工有职业病时辞职，赔偿如下： 1.工伤保险待遇：需先进行职业病诊断和工伤认定。认定为工伤后，按伤残等级享受对应工伤保险待遇。如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资；十级伤残，一次

一、辞职后检查出职业病怎么办 辞职后检查出职业病，可按以下步骤处理： 1.确认职业病：需到当地有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。该诊断需结合职业史、临床表现及辅助检查结果等综合判定。 2.追溯劳动关系：即便已辞职，

一、患了职业病,公司调岗降薪属于变相强迫辞职吗 患职业病后公司调岗降薪，可能构成变相强迫辞职，但需具体情况具体分析。 从法律角度看，劳动者患职业病，依据相关劳动法律法规，其权益应受保护。若调岗降薪不合理，存在变相迫