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一、合同终止和合同解除的区别辞职

合同终止与合同解除在辞职情境下有明显区别：

1. 发生原因：合同终止通常是基于法定事由，如合同期满、债务履行完毕、债权人免除债务等客观情况导致合同关系自然结束。以辞职来说，若劳动合同约定的期限届满，员工与单位的劳动关系自然终止。而合同解除是指在合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使合同关系提前消灭。员工因个人发展原因主动向单位提出辞职，就属于一方意思表示导致的合同解除。

2. 法律后果：合同终止后，双方的权利义务关系全面消灭，一般不存在后续的合同履行问题。但在某些情况下，可能还需履行通知、协助、保密等附随义务。合同解除的法律后果较为复杂，它可能产生恢复原状、采取其他补救措施以及赔偿损失等后果。员工主动辞职导致合同解除，若违反了服务期约定，可能需要向单位支付违约金。

3. 适用范围：合同终止适用于继续性合同和非继续性合同，而合同解除主要适用于非继续性合同。在辞职时，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，都可能涉及合同终止或解除，但不同情形适用的规则有所不同。

二、怎样辞职能得到失业金领取条件

一般主动辞职无法领取失业金，但若要在辞职后符合领取条件，可参考以下情况：

1. 与单位协商：与用人单位协商一致解除劳动合同。法律规定，非因本人意愿中断就业的人员可以领取失业金，协商一致解除劳动合同符合这一要求。

2. 单位存在过错：若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，也属于非因本人意愿中断就业。

同时，领取失业金还需满足其他条件：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。

2. 已进行失业登记，并有求职要求。

在辞职时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同证明等。若与单位产生纠纷，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、合同到期主动辞职单位有赔偿吗

合同到期主动辞职，单位通常没有赔偿。依据劳动合同法，经济补偿是在特定情形下，用人单位向劳动者支付的费用。

一般来说，劳动合同期满，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。当劳动者主动决定不续签并辞职，属于这种情形，单位无赔偿义务。

不过，如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，合同到期主动辞职能否获得赔偿，关键看用人单位是否存在降低续订条件的情况。

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