【摘要】中天法律咨询网为您整理了《公司成立五天后辞职有赔偿吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、公司成立五天后辞职有赔偿吗
公司成立五天后辞职，一般情况下没有赔偿。
员工主动辞职，若不符合法定情形，用人单位无需支付经济补偿。法定情形通常指用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。若员工因上述原因主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
若员工在公司成立五天后因自身原因主动辞职，不存在用人单位过错的情况，就无法获得赔偿。若用人单位存在违法行为，迫使员工辞职，员工可主张赔偿。
此外，若用人单位与员工约定了服务期，员工在服务期内辞职，可能需按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
所以，公司成立五天后辞职是否有赔偿，需依据具体情况判断。员工可结合实际，确定自身是否符合获得赔偿的条件。
二、辞职公司裁员能获得哪些赔偿
公司裁员分为合法裁员和违法裁员，赔偿情况不同。
合法裁员时，依据劳动合同法，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者应留意公司裁员程序是否合法，保留相关证据。遇到问题可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、入职公司不满意辞职有赔偿吗
入职公司后因自身不满意而辞职，一般没有赔偿。员工主动辞职属于单方面解除劳动合同行为，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
依据劳动合同法，用人单位应支付经济补偿的情形主要包括：用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同等。
若员工仅是对公司不满意而主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。不过，若在辞职过程中，用人单位存在克扣工资等违法行为，员工可依法维护自身权益。
以上是关于公司成立五天后辞职有赔偿吗相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
