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一、工伤认定之后什么时候可以辞职

工伤认定后，劳动者可根据自身情况选择辞职时间。

若工伤仅认定但未做劳动能力鉴定，建议在鉴定完成后再考虑辞职。因为劳动能力鉴定关乎伤残等级确定，进而影响赔偿金额。在鉴定完成前辞职，可能影响赔偿的顺利获取，如一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。

若已完成劳动能力鉴定，且各项赔偿已协商或裁决确定，劳动者可随时辞职。辞职时，需注意与单位办理好工作交接、工资结算等手续。

另外，依据相关法律，工伤职工在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。劳动者在停工留薪期内辞职，可能无法充分享受相应权益。

总之，工伤认定后，劳动者应权衡自身情况和权益，选择合适的辞职时间，以保障自身合法权益。

二、在单位受过工伤辞职后有补偿吗

在单位受过工伤，辞职后一般有补偿，具体补偿情况与工伤伤残等级相关。

若被鉴定为五至十级伤残，员工提出解除劳动合同，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，某省规定五级伤残的一次性伤残就业补助金为一定月数的本人工资，一次性工伤医疗补助金也按相应标准执行。

如果是一至四级伤残，员工保留劳动关系，退出工作岗位，通常不存在因主动辞职获得额外补偿的情况，但会按规定享受伤残津贴等长期待遇。

不过，员工需完成工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序，才能依法获取相应补偿。若单位未依法缴纳工伤保险，相关补偿费用则由单位承担。所以，在单位受过工伤辞职后，符合条件的员工可依规获得相应补偿。

三、员工辞退补偿标准新劳动法规定

新劳动法对员工辞退补偿标准有明确规定，分以下几种情况：

第一，用人单位合法辞退员工，且符合法定情形，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二，用人单位违法辞退员工，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第三，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿，标准同合法辞退情形。

第四，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付补偿。

需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

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