一、单位承包合同到期了员工怎么弄 单位承包合同到期后员工的处理方式需分情况来看。 若单位因承包合同到期不再继续经营，导致劳动合同无法履行，依据法律规定，单位应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一

一、民法典中员工签承包合同是否具有法律效力 民法典中员工签订的承包合同是否具有法律效力，需依据具体情况判定。 一般而言，若承包合同满足以下条件，则具有法律效力。其一，合同双方具备相应民事行为能力。员工与发包方应

一、老板承包合同到期需要给员工钱吗 老板承包合同到期是否需给员工钱，要视具体情况判断。 若承包合同到期导致劳动合同无法继续履行，比如用人单位决定不再经营该业务或不再续签劳动合同，依据法律规定，用人单位应当向劳动

一、员工宿舍拆迁怎么补偿员工宿舍拆迁补偿的具体数额通常受到多种因素的影响。首先，需要明确宿舍的产权归属。如果宿舍的产权属于单位，那么补偿款一般会支付给单位，单位可能会根据实际情况对员工进行适当的安置或补偿。

一、酒店拆迁老板不给员工补偿怎么办 酒店拆迁老板不给员工补偿，员工可通过以下途径维权： 1.与老板协商：员工可主动和老板沟通，明确依据劳动合同法，因酒店拆迁导致劳动合同无法继续履行，老板应支付经济补偿。经济补偿按劳动

一、工厂拆迁员工怎么赔偿 工厂拆迁导致劳动合同无法继续履行，员工可获得相应赔偿，具体如下： -经济补偿：依据《劳动合同法》，工厂应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一

一、单位拆迁员工有补偿吗 单位拆迁员工是否有补偿需分情况判断。 若单位因拆迁发生客观情况重大变化，如搬迁至较远地方，导致劳动合同无法继续履行，且单位与员工协商后未能就变更劳动合同达成一致，此时单位解除劳动合同，应