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一、工厂拆迁员工怎么赔偿
工厂拆迁导致劳动合同无法继续履行，员工可获得相应赔偿，具体如下：
-经济补偿：依据《劳动合同法》，工厂应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作三年，工厂应支付三个月工资作为补偿。
-工资结算：工厂需结算员工实际工作天数的工资，不得拖欠或克扣。
-代通知金：若工厂未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
若工厂拒绝支付赔偿，员工可先与工厂协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、工厂拆迁补偿多少赔偿
工厂拆迁补偿数额需结合具体情况确定，补偿项目通常包含以下方面：
1.土地补偿：若工厂土地为租赁，补偿归出租方；若为自有土地且有土地使用权证，按土地性质和剩余使用年限评估补偿。
2.房屋、建筑物补偿：以相关房产证明登记建筑面积为计算标准，如无证明，需实地丈量。补偿价格参照周边房地产市场价格。
3.设备重置补偿：工厂内不可移动的设备，因拆迁无法继续使用，按重置成新价计算补偿，即按购置新设备价格，结合设备使用年限折旧后的价格。
4.停产停业损失补偿：根据工厂实际经营情况，结合停产停业期限，综合考虑预期利润、员工工资等因素确定。
5.搬迁费用：包括设备搬运、安装调试等费用，依据实际发生额计算。
各地区工厂拆迁补偿标准不同，具体补偿数额需依据当地政策和实际评估结果确定。在拆迁时，工厂应积极与拆迁方沟通，争取合理补偿。若对补偿有异议，可通过法律途径维权。
三、工厂遇到拆迁怎么赔偿
工厂遇到拆迁，赔偿主要涉及以下方面：
1.土地使用权补偿：如果工厂是租赁土地，需根据租赁合同剩余期限及租金等因素确定补偿；若为自有土地，按土地性质（如出让、划拨）和剩余使用年限等评估补偿。
2.房屋建筑物补偿：依据工厂房屋和建筑物的实际面积、结构、建造年代等，以重置成本法或市场比较法评估价值给予补偿。
3.设备搬迁安装补偿：包括可移动设备的拆卸、运输、安装调试费用，对无法搬迁或搬迁后失去使用价值的设备，按重置价结合成新给予补偿。
4.停产停业损失补偿：因拆迁导致工厂停产停业，根据工厂实际经营状况、利润水平等，给予合理期限的停产停业损失补偿，补偿期限通常根据恢复生产所需时间确定。
5.搬迁奖励：为鼓励工厂尽快搬迁，拆迁方可能会设定搬迁奖励，在规定时间内完成搬迁可获得一定金额奖励。
工厂主可积极与拆迁方沟通协商，争取合理补偿。若对补偿不满意，可通过法律途径维护权益，如申请行政复议或提起行政诉讼。
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