一、拆迁后员工如何补偿 拆迁后员工补偿问题需根据不同情形处理。 若因拆迁致使企业要变更工作地点，企业应与员工协商。若双方达成一致变更劳动合同，企业继续履行合同，无需额外补偿员工。 若企业因拆迁无法继续履行劳动

一、拆迁厂子怎样补偿员工 拆迁厂子补偿员工，需依据《劳动合同法》等相关法律执行，补偿情况分多种： -若厂子拆迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，厂子应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年

一、拖欠员工救命钱合法吗 拖欠员工救命钱是不合法的。 员工的救命钱通常涉及到员工及其家属在紧急医疗等关键情况下急需的资金。从法律角度来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的

一、公司员工欠员工钱怎么办人事管吗 公司员工之间的私人借贷纠纷，通常不属于人事管理范畴。人事部门主要职责在于处理公司人力资源相关事务，如招聘、培训、绩效、薪酬等方面的管理与协调，一般不涉及员工个人债务纠纷。

一、老板借钱给员工合法吗 老板借钱给员工是合法的。这属于平等民事主体之间的借贷行为。 只要双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等违法情形，且约定的利息等条款符合法律规定，该借贷关系就受法律保护。 在实际操作中，应

一、员工欠公司钱要坐牢吗 员工欠公司钱一般情况下不涉及刑事犯罪，不会坐牢。 通常这属于民事债务纠纷。公司可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨欠款。例如，双方先协商还款时间和方式；协商不成可请第三方调解；还可依

一、员工收了货款不上交,公司有责任吗 根据相关法律法规，如果企业销售人员接收了货款却未能交付给所在单位，即展现了一种名为“挪用公司资金”的不法行为。 对于这种性质恶劣的情形，有关部门可以尝试寻找相关当事人，请求

一、员工离职合同终止和合同解除的区别 员工离职时，合同终止和合同解除存在显著区别： 1.概念不同：合同终止是指劳动合同的法律效力自然消失或因特定情况导致权利义务消灭；合同解除则是在合同有效成立后，因一方或双方意愿提

一、员工离职合同终止和合同解除的区别 合同终止与合同解除存在明显区别。 合同终止是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和义务归于消灭。其情形包括债务已按约定履行、合同解除、债务相互抵销、债务人依法将标的物