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一、拆迁厂子怎样补偿员工
拆迁厂子补偿员工，需依据《劳动合同法》等相关法律执行，补偿情况分多种：
-若厂子拆迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，厂子应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-若员工主动提出离职，且单位无违法违规等过错情形，通常单位无需支付经济补偿。
-若单位因拆迁与员工协商一致解除劳动合同，单位应按上述标准支付经济补偿。
-若单位在拆迁过程中存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知等，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
厂子应提前与员工沟通，说明拆迁情况及安置方案，保障员工知情权。双方可友好协商解决补偿问题，若协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、拆迁餐厅门面有补偿吗
拆迁餐厅门面通常有补偿。根据相关法律规定，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
1.被征收房屋价值的补偿。根据门面的区位、用途、建筑面积等因素，以房地产市场评估价格确定。
2.因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿。搬迁补偿涵盖设备、货物等搬迁费用；临时安置补偿用于餐厅在过渡期间的安置费用。
3.因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。这需根据餐厅的经营效益、停产停业期限等因素确定。一般会根据餐厅上一年度的经营情况，结合停产停业的时间计算损失。
不过，要获得补偿需餐厅门面有合法的产权证明、营业执照、税务登记等相关经营手续。若手续不全，可能影响补偿的数额和范围。被拆迁人应积极与拆迁方沟通，协商补偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护自身合法权益。
三、拆迁大产权如何补偿
拆迁大产权房屋的补偿通常遵循相关法律法规，保障被拆迁人的合法权益。补偿方式一般有两种，即货币补偿和产权调换。
货币补偿根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素，以房地产市场评估价格确定。评估时会考虑房屋的重置成本、市场价值以及折旧等情况。比如，对于住宅房屋，会参考周边类似房屋的交易价格。除房屋价值补偿外，还包括搬迁补助费、临时安置补助费等。搬迁补助费用于补偿被拆迁人因搬迁产生的费用；临时安置补助费则是在过渡期间，为被拆迁人提供临时居住的费用。
产权调换是拆迁人用自己建造或购买的产权房屋与被拆迁房屋进行调换产权，并按拆迁房屋的评估价和调换房屋的市场价进行结算差价。被拆迁人可以选择与被拆迁房屋区位、面积相当的房屋。
此外，如果被拆迁房屋是经营性用房，还会有停产停业损失补偿，用于弥补因拆迁导致的经营损失。具体补偿标准和方式需依据当地的拆迁政策和相关法律法规确定。
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