【摘要】中天法律咨询网为您整理了《公司员工欠员工钱怎么办人事管吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、公司员工欠员工钱怎么办人事管吗

公司员工之间的私人借贷纠纷，通常不属于人事管理范畴。人事部门主要职责在于处理公司人力资源相关事务，如招聘、培训、绩效、薪酬等方面的管理与协调，一般不涉及员工个人债务纠纷。

不过，若员工之间的债务纠纷对公司正常工作秩序产生严重影响，例如在公司内发生激烈争吵、冲突，干扰其他员工工作、破坏办公环境等，人事部门从维护公司秩序、保障正常运营角度出发，可能会介入协调。

但人事的介入仅为有限协调，并非解决债务问题本身。对于员工间的欠款纠纷，债权人可通过友好协商解决，要求债务人按时还款。若协商不成，债权人可以考虑寻求法律途径，如向人民调解委员会申请调解，或直接向法院提起民事诉讼，通过合法手段维护自身权益。

二、公司拖欠租赁费怎么办

公司拖欠租赁费，可按以下步骤处理：

首先，全面收集证据。包括租赁合同原件、租金支付凭证、双方关于租赁事宜的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、租赁物交付与使用的相关证明等。这些证据是维护自身权益的关键，用以证明租赁关系的存在、租赁费用的约定及对方的拖欠事实。

其次，尝试协商解决。主动与该公司沟通，明确告知其拖欠租赁费的违约行为，要求限期支付。协商过程中注意保留记录，若对方承诺支付，最好形成书面协议。

若协商无果，可采取法律手段。发送律师函，以正式法律文书形式向对方催款，告知其不支付的法律后果，施加一定压力。若律师函仍无效果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼中，依据所收集的证据，要求对方支付拖欠的租赁费、违约金等。若判决后对方仍不履行，可申请强制执行，通过法院强制对方履行支付义务。

三、公司拖欠员工押金不退怎么办

公司拖欠员工押金不退，员工可采取以下措施维护自身权益：

首先，收集证据。如劳动合同、押金收据、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及押金交付事实的材料。

其次，尝试协商解决。员工可与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出公司退还押金的法律义务，要求限期退还。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司退还押金。

还可申请劳动仲裁。员工向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委审理并裁决公司退还押金，仲裁具有法律效力，若公司不履行，员工可申请强制执行。

若仲裁结果仍无法保障权益，员工可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。法律规定用人单位不得收取员工押金，员工应积极主张权利。

以上是关于公司员工欠员工钱怎么办人事管吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。