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一、拆迁后员工如何补偿
拆迁后员工补偿问题需根据不同情形处理。
若因拆迁致使企业要变更工作地点，企业应与员工协商。若双方达成一致变更劳动合同，企业继续履行合同，无需额外补偿员工。
若企业因拆迁无法继续履行劳动合同，按照劳动合同法规定，企业应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业违反规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
企业应提前与员工沟通拆迁情况，积极协商解决方案，若双方无法就变更劳动合同达成一致，企业应依法支付经济补偿，避免劳动纠纷。员工若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
二、拆迁警察出动有补偿吗
一般情况下，警察在拆迁过程中出动是执行职务行为，不会获得额外补偿。
警察的职责是维护社会秩序、保障公共安全。在拆迁活动中，若出现可能影响社会秩序、危害公共安全或公民人身财产安全的情况，如暴力抗拆、破坏公共设施等，警察依法出警进行现场秩序维护、制止违法行为等工作，这属于其正常履行工作职责。他们的薪资由财政保障，履行职务并不会因为参与拆迁行动而获得额外的补偿。
不过，如果在执行任务过程中，警察因意外事件受伤、致残甚至牺牲，会按照国家相关规定给予相应的抚恤、补助和优待。这些规定旨在保障因公受伤、致残或牺牲警察及其家属的合法权益，与单纯的拆迁行动补偿概念不同。所以，仅就拆迁中警察出动这一行为而言，通常没有所谓的补偿。
三、拆迁后企业如何补偿
拆迁后企业补偿主要涉及以下方面：
1.土地房屋补偿：依据土地性质和房屋面积、用途、建筑结构等因素，评估确定补偿金额。出让土地按市场价值补偿，划拨土地补偿相对低。
2.停产停业损失补偿：根据企业实际经营状况、停产停业期限等进行计算。通常以企业上年度月均利润和停产停业月数来确定，以弥补企业因拆迁暂停经营的损失。
3.设备搬迁安装补偿：对可移动设备的拆卸、运输、安装费用进行补偿，需依据设备的数量、类型、运输距离等合理评估。无法搬迁的设备，按重置成新价补偿。
4.员工安置补偿：若因拆迁导致企业裁员，需按照劳动法规给予员工经济补偿，如支付经济赔偿金、代通知金等。
5.其他补偿：包括搬迁奖励费，企业积极配合拆迁可获得；以及因拆迁导致的一些无形资产损失等。
企业在面对拆迁时，应及时收集相关经营、资产等资料，与拆迁方协商补偿事宜。若协商不成，可通过法律途径维护自身合法权益。
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