【摘要】中天法律咨询网为您整理了《违法解除怎么收集证据》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、违法解除怎么收集证据
违法解除劳动合同的证据收集至关重要。可从以下方面着手：劳动合同，证明劳动关系存在及解除情形。工资支付记录，如工资条、银行流水，显示工作及工资发放情况。考勤记录，如打卡记录、排班表，证明出勤情况。工作证、工作服等，体现劳动者身份及工作岗位。书面通知，单位下达的解除通知，明确解除时间及理由。同事证言，证明工作表现及单位相关行为。录音录像，如有与单位相关人员关于解除事宜的谈话、工作场景等记录。电子邮件、短信等，涉及工作安排、解除协商等内容。规章制度，单位的规章制度应公示且合法，若解除不符合规定，可作为证据。离职交接单，证明工作交接情况及单位的解除意向。收集时要注意证据来源合法，及时固定，形成完整证据链，以有力支持违法解除的主张。
二、违法解除如何维权
当遭遇违法解除情况，可通过以下途径维权：
第一，与单位协商。尝试和用人单位沟通，明确指出其解除行为违法，要求恢复劳动关系或者按照法律规定支付赔偿金。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系、工资收入以及单位违法解除的证据，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
第三，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等向劳动仲裁委申请仲裁。证据包括劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。仲裁委受理后会安排开庭审理，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
第四，提起诉讼。准备好起诉状和相关证据向法院起诉。法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。
在整个维权过程中，要及时收集和保存证据，以保障自身合法权益得到有效维护。
三、依法解除和违法解除的区别
依法解除和违法解除主要有以下区别：
解除依据
依法解除是依据法律法规或合同约定的条件和程序进行的。如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同；企业因经营困难进行经济性裁员，在履行法定程序后也属依法解除。而违法解除则是在不具备法定或约定解除条件，或未遵循法定程序的情况下解除。比如用人单位无正当理由辞退员工，未提前通知且无合理补偿。
法律后果
依法解除时，若符合法定情形，用人单位可能只需支付经济补偿。如按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。而违法解除的法律后果更严重，劳动者可要求用人单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举证责任
在劳动争议中，依法解除时用人单位需证明其解除行为符合法律规定或合同约定，比如证明员工存在严重违纪行为。违法解除中，若劳动者主张用人单位违法解除，用人单位同样要承担证明解除合法的举证责任，若无法证明则会被认定为违法解除。
以上是关于违法解除怎么收集证据的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
