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一、拖欠员工救命钱合法吗
拖欠员工救命钱是不合法的。
员工的救命钱通常涉及到员工及其家属在紧急医疗等关键情况下急需的资金。从法律角度来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果用人单位拖欠员工工资，包括救命钱这种特殊情况，员工可以采取多种措施维护自身权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠款项。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。此外，员工还可以通过申请劳动仲裁甚至向法院提起诉讼等法律途径，来追讨被拖欠的救命钱，以保障自身及家属在紧急时刻的基本权益和医疗需求等。总之，任何单位或个人都不应非法拖欠员工的救命钱，否则将面临法律责任。
二、工资拖欠会给员工说吗
工资拖欠属于违法行为，用人单位应依法向员工说明工资发放情况，避免隐瞒。
根据相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。若出现工资拖欠情况，用人单位有责任如实告知员工，包括拖欠原因、预计支付时间等关键信息。隐瞒工资拖欠事实，不仅损害员工的知情权，还可能引发员工对用人单位诚信度的质疑，进而影响劳动关系的稳定。
从员工角度看，及时了解工资拖欠情况，有助于其合理规划个人财务和生活安排，也能让员工根据实际情况决定是否采取进一步措施维护自身权益，如与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。用人单位坦诚告知工资拖欠事宜，积极与员工沟通解决方案，才有利于妥善化解矛盾，构建和谐稳定的劳动关系，避免因隐瞒导致矛盾激化，引发更严重的法律后果和社会问题。
三、拖欠工资能直接辞职吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以直接辞职。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
在此情况下辞职，劳动者不仅可以即时离职，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，应当提前告知用人单位，可通过书面、邮件或短信等方式通知。同时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位沟通拖欠工资的聊天记录、录音等，以便维护自身合法权益。若与用人单位就拖欠工资及经济补偿问题协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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