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一、单位拆迁员工有补偿吗
单位拆迁员工是否有补偿需分情况判断。
若单位因拆迁发生客观情况重大变化，如搬迁至较远地方，导致劳动合同无法继续履行，且单位与员工协商后未能就变更劳动合同达成一致，此时单位解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若单位拆迁未影响劳动合同正常履行，员工仍可在原岗位工作，或者单位通过安排班车、调整工作地点等方式，保障员工能继续履行劳动合同，这种情况下员工通常没有补偿。
总之，单位拆迁是否给员工补偿，关键在于劳动合同能否继续履行。员工可与单位积极沟通，若协商不成，可收集证据通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、贷款中房子拆迁怎么办
贷款中的房子遭遇拆迁，可按以下方式处理：
第一，与贷款银行协商。要及时告知银行房屋拆迁情况，银行会根据实际情况调整贷款协议。若拆迁补偿款足以偿还剩余贷款，可提前还清贷款，解除抵押。
第二，拆迁补偿款处理。若选择货币补偿，拆迁方会将补偿款支付给被拆迁人。被拆迁人应用该款项优先偿还银行贷款。若补偿款高于贷款余额，剩余部分归被拆迁人；若不足，被拆迁人需继续偿还剩余贷款。
第三，产权调换情况。若选择产权调换，被拆迁人获得新房产后，需和银行重新签订贷款协议，以新房产作为抵押。银行会对新房产进行评估，确定新的贷款额度和还款计划。
第四，法律风险防范。整个过程要确保拆迁程序合法合规，补偿合理。若与银行、拆迁方产生纠纷，可通过协商、调解或法律途径解决。被拆迁人应保存好相关文件和证据，维护自身合法权益。
三、贷款没还完拆迁怎么办
贷款没还完遇到拆迁，可按以下方式处理：
第一，与贷款机构沟通。要及时告知贷款机构拆迁情况，协商解决方案。比如，可申请延长还款期限或调整还款计划，避免逾期产生不良信用记录和额外费用。
第二，使用拆迁补偿款还贷。若拆迁补偿款足够偿还剩余贷款，可直接用该款项还清贷款。还清后，记得办理解押手续，解除房屋抵押状态。
第三，重新规划还款资金。若补偿款不足以还清贷款，需重新规划还款资金。可从补偿款中拿出一部分偿还部分贷款，剩余部分按新协商的还款计划继续还款；也可通过其他渠道筹集资金，确保按时还款。
第四，留意合同条款。查看贷款合同中关于抵押物变化的相关条款，了解在拆迁情况下的权利和义务，按合同约定处理。
第五，必要时寻求法律帮助。若与贷款机构就还款问题无法达成一致，可咨询专业律师，通过法律途径维护自己合法权益。
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