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一、单位承包合同到期了员工怎么弄
单位承包合同到期后员工的处理方式需分情况来看。
若单位因承包合同到期不再继续经营，导致劳动合同无法履行，依据法律规定，单位应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，同时按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若单位继续经营，原劳动合同应继续履行。若单位与新的承包方重新签订劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，员工有权决定是否与新的主体签订。若单位以承包合同到期为由，擅自变更劳动合同的关键条款，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等，员工可与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、单位拆迁员工是否有补偿
单位拆迁员工是否有补偿需视具体情况而定。
若单位因拆迁而进行搬迁，且新工作地点与原工作地点距离过远、交通不便等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位拆迁后，新工作地点对员工的工作和生活影响不大，或者单位通过提供交通补贴、班车等方式合理解决了员工的通勤问题，双方能够继续按照原劳动合同履行，这种情况下通常无需向员工支付补偿。
三、单位拆迁员工补偿标准
单位拆迁导致劳动合同无法继续履行，员工可获相应补偿，补偿标准依据《劳动合同法》确定。
若单位因拆迁与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位拆迁后，提供新的工作地点和条件，员工拒绝并主动离职，单位无需支付经济补偿。但新工作地点和条件显著降低员工权益，员工离职可要求单位支付经济补偿。
若单位违反规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工应及时与单位沟通补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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