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一、民法典中员工签承包合同是否具有法律效力
民法典中员工签订的承包合同是否具有法律效力，需依据具体情况判定。
一般而言，若承包合同满足以下条件，则具有法律效力。其一，合同双方具备相应民事行为能力。员工与发包方应能独立实施民事法律行为，理解合同内容与后果。其二，意思表示真实。双方签订合同是基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。其三，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。合同内容需符合法律要求，不能损害国家、集体或他人合法权益。
若存在以下情况，合同可能无效。一是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；二是恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；三是以合法形式掩盖非法目的；四是损害社会公共利益；五是违反法律、行政法规强制性规定。
例如，员工受发包方欺诈签订承包合同，且损害自身利益，此合同可能因意思表示不真实而无效。所以，判断员工签订的承包合同是否有效，要综合考量合同签订过程与内容是否符合法律规定。
二、公司没倒闭要遣散员工怎么赔偿法律
公司未倒闭却遣散员工，赔偿通常依据劳动合同法。
若公司与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司单方面违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作三年，正常经济补偿是三个月工资，若公司违法解除，需支付六个月工资作为赔偿金。
不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。员工可与公司就赔偿事宜进行协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、什么情况下用人单位可以开除员工
用人单位在以下几种情况下可开除员工：
1.在试用期间被证明不符合录用条件。这要求用人单位在试用期明确岗位录用条件，且有证据证明员工未达到该条件。例如，员工无法完成试用期规定的工作任务或技能考核不达标等。
2.严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并公示。如员工多次旷工、严重违反工作安全规程等。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害的界定通常依据单位的规章制度或行业惯例。比如，财务人员因疏忽导致公司资金重大损失，销售人员私自挪用货款等。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。例如，员工在工作时间为其他公司提供劳动，影响本职工作进度。
5.因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。比如，员工提供虚假学历证明等。
6.被依法追究刑事责任。包括被人民法院判处刑罚，以及被人民法院依据刑法免予刑事处分。
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