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一、老板承包合同到期需要给员工钱吗

老板承包合同到期是否需给员工钱，要视具体情况判断。

若承包合同到期导致劳动合同无法继续履行，比如用人单位决定不再经营该业务或不再续签劳动合同，依据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果承包合同到期，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

此外，若老板在承包合同到期前存在拖欠员工工资、加班费等情况，无论合同是否到期，老板都有义务支付所欠款项。

二、派遣合同到期用人单位不续约可以继续上班吗

派遣合同到期，用人单位不续约是否可继续上班，需分情况判断。

若派遣单位不再续签派遣协议，员工与用人单位的用工关系通常随之终止，一般不能继续在该用人单位上班。因为劳务派遣中，用人单位与派遣员工并无直接劳动关系，派遣单位才是员工的用人单位。派遣协议到期，意味着用人单位失去了使用该派遣员工的合法依据。

但如果派遣单位与用人单位之间虽未明确续约，却默认延续了派遣协议，或者有新的派遣安排，员工在这种情况下可以继续上班。不过为避免后续纠纷，建议员工及时与派遣单位沟通确认新的派遣情况及自身权益保障。

若用人单位直接不续约，员工继续上班却未签订新合同，存在事实劳动关系，员工可要求用人单位支付双倍工资。同时，派遣单位若未及时为员工安排新工作，应按当地最低工资标准向员工按月支付报酬。

三、派遣合同到期用人单位不续约有赔偿吗

派遣合同到期，用人单位不续约是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位指的是用工单位，通常情况下，用工单位与派遣员工无直接劳动关系，派遣合同到期用工单位不续约，一般不用向派遣员工支付赔偿。因为派遣员工与劳务派遣单位才存在劳动关系，用工单位将员工退回劳务派遣单位即可。

若用人单位指的是劳务派遣单位，合同到期不续约，可能需向派遣员工支付经济补偿。依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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