一、工伤认定后单位需要赔偿吗工伤认定后，单位通常需要承担赔偿责任。具体赔偿项目和金额取决于工伤的严重程度。一般来说，单位需要支付工伤职工停工留薪期内的工资福利、护理费等。如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费

一、劳务关系工伤认定标准及赔偿 劳务关系不同于劳动关系，不存在工伤认定。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。 劳务损害责任认定需综合多方面因素。提供劳务者在工作中因自身

一、工伤认定赔偿多少钱啊一天 工伤认定后的赔偿并非按天计算具体金额，其赔偿项目和标准多样。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般以员工受伤前的工资为标准确定，若工资包含计时工资、计件工资、

一、工伤期间上班算工伤吗怎么赔偿 工伤期间上班是否算工伤，需根据具体情况判断。若在上班时因工作原因受到事故伤害、患职业病等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，则算工伤；若并非因工作原因导致的伤害，一般不算

一、工伤认定之前签的赔偿协议有效吗一般而言，工伤认定之前签订的赔偿协议可能有效，也可能无效，这取决于具体情况。如果该协议是在双方自愿、平等，且充分知晓自身权利义务的基础上签订，且约定的赔偿数额不明显低于法定的工

一、工伤认定赔偿按什么来赔偿 工伤认定赔偿依据多方面因素确定赔偿项目和标准： 1. 医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；职工住

一、工伤认定后公司不赔偿怎么办工伤认定后公司不赔偿，您可以采取以下法律措施：首先，可向劳动监察部门投诉，督促公司履行赔偿义务。其次，申请劳动仲裁，这是具有强制执行力的法律程序。您需准备好工伤认定决定书、医疗费用票

一、有工伤认定书怎么赔偿,没有做伤残鉴定 有工伤认定书但未做伤残鉴定时，赔偿分两种情况处理。 若伤势相对轻微，未达伤残等级，可获得部分赔偿项目。医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住

一、工伤认定下来赔偿什么时候到 工伤认定下来后，赔偿到账时间受多种因素影响。 若已完成工伤认定，还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，此鉴定一般需60日，情况复杂可延长30日。确定伤残等级后，才能确定具体赔偿金额。 赔偿

一、工伤认定后如不赔偿后怎么办 工伤认定后单位不赔偿，可按以下步骤维权： 首先，确认劳动关系和工伤认定结果。确保劳动关系明确，工伤认定已生效且无异议。若单位对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。 其次，进