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一、工伤认定之前签的赔偿协议有效吗
一般而言，工伤认定之前签订的赔偿协议可能有效，也可能无效，这取决于具体情况。
如果该协议是在双方自愿、平等，且充分知晓自身权利义务的基础上签订，且约定的赔偿数额不明显低于法定的工伤赔偿标准，通常会被认定为有效。
然而，如果存在以下情形，协议可能无效：签订时存在欺诈、胁迫等手段，或者显失公平，即赔偿数额与法定应得的赔偿相差过大，使得劳动者的合法权益受到严重损害。
另外，如果劳动者对工伤的严重程度存在重大误解，导致赔偿协议约定的赔偿不足以弥补其损失，也可能影响协议的效力。总之，需要综合各种因素进行判断。
二、工伤私了签了协议还能翻案吗
工伤私了签了协议，在一定条件下是可以翻案的。
如果协议存在显失公平的情况，比如赔偿金额远远低于法定标准，或者存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，是可以请求撤销协议，通过法律途径主张应得的赔偿。
但需要注意的是，主张撤销协议有时间限制，一般自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。同时，需要提供充分的证据来证明存在上述可撤销的情形。如果无法证明，协议可能难以被推翻。总之，能否翻案要综合具体情况和证据来判断。
三、私了工伤协议算证据吗
私了工伤协议在一定条件下可以算作证据。若该协议是双方自愿、平等协商达成，且内容不违反法律法规的强制性规定，其能作为证明双方就工伤赔偿事宜达成一致的证据。
但需要注意的是，如果协议存在显失公平、重大误解等情形，受伤一方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。同时，若协议签订时存在欺诈、胁迫等手段，也会影响其法律效力。
总之，私了工伤协议可以作为证据，但法院会综合考量其签订的背景、过程和内容的合法性、合理性来判定其效力。
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