【摘要】中天法律咨询网为您整理了《工伤认定后如不赔偿后怎么办》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、工伤认定后如不赔偿后怎么办
工伤认定后单位不赔偿，可按以下步骤维权：
首先，确认劳动关系和工伤认定结果。确保劳动关系明确，工伤认定已生效且无异议。若单位对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
然后，与单位协商赔偿。依据鉴定结果和相关法律法规，向单位提出合理赔偿要求，争取协商解决。若协商达成一致，签订赔偿协议。
若协商不成，可通过以下途径解决：
一是申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，作出裁决。
二是提起民事诉讼。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。由法院依法审理并作出判决。
最后，若单位不履行生效的仲裁裁决或法院判决，可向法院申请强制执行，通过法院强制单位支付赔偿款。
二、工伤认定书下来后多久做鉴定
工伤认定书下来后，多久可以做劳动能力鉴定，需根据具体情况判断。
一般而言，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，就可以申请劳动能力鉴定。伤情稳定是一个重要考量因素，没有明确的时间限制，要由专业医疗机构判断。比如骨折患者，通常在骨折愈合且功能恢复到一定程度，不再有明显变化时，可认为伤情稳定。
若申请劳动能力鉴定，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，作出结论的期限可延长30日。
在实际操作中，建议受伤职工及家属与治疗医生充分沟通，结合医生的专业意见，及时申请劳动能力鉴定，以保障自身合法权益，确定合理的赔偿标准。
三、工伤认定后停保基金还赔付吗
工伤认定后停保，基金是否赔付需分情况来看。
若用人单位在工伤认定后停保，且此前已按规定为职工缴纳工伤保险费，在认定工伤后，符合工伤保险基金支付范围的费用，基金仍应赔付。因为工伤认定是对职工受伤性质的确定，只要在认定时处于参保状态，职工就有权享受相应待遇。比如职工因工受伤，认定为工伤，在工伤认定期间用人单位正常缴费，之后停保，对于已经发生且符合规定的医疗费用、一次性伤残补助金等，基金需承担支付责任。
但如果用人单位一直未按规定为职工缴纳工伤保险费，即便认定为工伤，工伤保险基金也不会赔付。此时，职工的工伤待遇由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。
若职工个人原因导致停保，不影响其已认定工伤后从工伤保险基金获得应有的赔付，前提是认定工伤时单位参保正常。
以上是关于工伤认定后如不赔偿后怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
