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一、劳务关系工伤认定标准及赔偿

劳务关系不同于劳动关系，不存在工伤认定。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

劳务损害责任认定需综合多方面因素。提供劳务者在工作中因自身故意或重大过失导致受伤，需自行承担部分或全部责任；接受劳务一方若存在过错，如未提供必要安全防护措施、强令冒险作业等，应承担相应赔偿责任。

赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费。若导致死亡，赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

赔偿金额依据实际损失及双方责任划分确定。协商赔偿不成，提供劳务者可向法院起诉，由法院根据证据和事实进行判决。

二、劳动能鉴定九级工伤怎么赔偿

九级工伤赔偿项目和标准如下：

1. 一次性伤残补助金：九级伤残为 9 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在解除或者终止劳动关系时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，特殊情况经确认可适当延长。

4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿由单位支付。如与单位就赔偿事宜无法协商一致，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、劳动局做工伤认定流程要多久

劳动局进行工伤认定的流程时间有明确规定。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。

若作出认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

在实际操作中，自工伤认定决定作出之日起20日内，社会保险行政部门会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

所以，通常工伤认定时间是15 - 60日，不过如果遇到特殊情况，比如需要其他部门结论作为依据时，认定时间会相应延长。

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