签订劳动合同

一、入职连续被辞退怎么赔偿 入职连续被辞退，赔偿情况需根据不同情形确定。 若用人单位属于违法辞退，根据劳动合同法规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满

一、从新入职后公司倒闭怎么赔偿 新入职后公司倒闭，员工赔偿按《劳动合同法》相关规定执行。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

一、公司有权辞退提供虚假材料入职的员工吗 公司有权辞退提供虚假材料入职的员工。 依据《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。员工提供虚假材料入职，属于通过欺诈手段与公司订立劳动合同，该

一、兼职签入职合同违法吗 兼职签入职合同不违法。兼职一般属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。 签订入职合同对兼职人员和用人单位均有益处。对兼职人员而言，合同可明确工作内容、工作时间、薪

一、员工入职不满半年辞退赔偿标准 员工入职不满半年被辞退，赔偿标准需分情况来看： 1. 公司合法辞退且无需补偿的情况：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司辞退员工无

一、员工离职后拿走入职材料合法吗 员工离职后拿走入职材料是否合法，需分情况来看。 通常入职材料属于公司管理档案的一部分，员工入职时提交相关材料，视为同意公司对这些材料进行保管和管理。若员工未经公司允许擅自拿走，不具有合法性。公司需要这些材料

一、入职担保人是怎么回事 入职担保人是指在员工入职时，由企业要求员工提供的，为员工的行为和债务等向企业作担保的人。 从法律性质上看，这属于一种民事担保行为。在企业中，设置入职担保人主要是为了降低用人风险。比如，员工在工作中可能会接触到企业的

一、签入职合同需要注意哪些 签入职合同需注意以下方面： 1. 合同主体：确认用人单位的名称、住所和法定代表人等信息，保证合同主体明确合法，避免与不具备用工资格的主体签约。 2. 工作内容和地点：明确具体的工作岗位、职责和工作地点。工作内容应

一、签了入职合同还算应届生吗 签了入职合同是否还算应届生，需分情况判断。 通常应届生分为两种，一是当年毕业的高校学生，二是在规定择业期内未落实工作单位的高校毕业生。 若签订入职合同后，所在单位为其缴纳了社保，这意味着已落实工作单位，一般就不

一、员工入职什么时候签劳动协议 员工入职后，用人单位应在一个月内与其签订书面劳动协议。 根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 若用人单位自用工